एक प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के घटक क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

एक प्रभावी प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के घटकों या भागों में शामिल हैं:

• प्रदर्शन योजना (कर्मचारी लक्ष्य शामिल है स्थापना /उद्देश्य स्थापना )
• चल रहे प्रदर्शन संचार।
• डेटा एकत्र करना, अवलोकन, और दस्तावेज़ीकरण।
• प्रदर्शन मूल्यांकन बैठकें।
• प्रदर्शन निदान और कोचिंग।

उसके, एक प्रदर्शन मूल्यांकन के घटक क्या हैं?

आइए जल्दी से एक आदर्श कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया के आवश्यक तत्वों या घटकों में शामिल हों।

• परिभाषित लक्ष्य और उद्देश्य।
• एक सतत प्रक्रिया के रूप में कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन।
• 360 डिग्री प्रतिक्रिया।
• कार्य-आधारित मूल्यांकन।
• स्वमूल्यांकन।
• प्रदर्शन-आधारित मुआवजा और पुरस्कार।
• संपूर्ण मूल्यांकन।

इसके बाद, प्रश्न यह है कि निष्पादन प्रबंधन के तीन चरण क्या हैं? निष्पादन प्रबंधन प्रस्तावों तीन बुनियादी चरणों या चरणों कर्मचारी विकास के लिए: कोचिंग, सुधारात्मक कार्रवाई, और समाप्ति। सबसे पहला चरण , कोचिंग, कर्मचारियों को उन्मुख करने, प्रशिक्षण देने और प्रोत्साहित करने की प्रक्रिया शामिल है।

ऊपर के अलावा, प्रबंधन के 5 घटक क्या हैं?

ये पांच कार्य कर्मियों और उसके प्रबंधन के बीच संबंधों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और वे संदर्भ के बिंदु प्रदान करते हैं ताकि रचनात्मक तरीके से समस्याओं को हल किया जा सके।

• योजना। योजना आगे देख रही है।
• आयोजन। एक संगठन तभी अच्छी तरह से कार्य कर सकता है जब वह सुसंगठित हो।
• कमांडिंग।
• समन्वय।
• नियंत्रण।

एक अच्छे प्रदर्शन मूल्यांकन के चार प्रमुख तत्व क्या हैं?

NS चार तत्व उद्देश्य, परिणाम, जवाबदेही और टीम वर्क के आधार के रूप में उपयोग किए जाने की आवश्यकता है प्रदर्शन संस्कृति।