मुआवजा प्रबंधन के घटक क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

कुछ प्रकार के नुकसान भरपाई वेतन, बोनस और लाभ पैकेज शामिल करें। कंपनियां उपयोग करती हैं मुआवज़ा प्रबंधन गुणवत्तापूर्ण कार्य करने के लिए कर्मचारियों को खोजने, रखने और प्रेरित करने के लिए। NS मुआवजा प्रबंधन के घटक शामिल हैं: कर्तव्यों और जिम्मेदारियों, मूल्यांकन और विश्लेषण, और वेतन सीढ़ी।

इसी तरह, कोई यह पूछ सकता है कि मुआवजे के मुख्य घटक क्या हैं?

अपना मुआवजा पैकेज सेट करते समय, निम्नलिखित घटकों पर विचार करें:

• वेतन और मजदूरी।
• बोनस।
• दीर्घकालिक प्रोत्साहन।
• स्वास्थ्य बीमा।
• जीवन और/या विकलांगता बीमा।
• सेवानिवृत्ति की योजना।
• समय की छुट्टी और लचीला कार्यक्रम।
• विविध मुआवजा।

इसके अलावा, अंतरराष्ट्रीय मुआवजे के घटक क्या हैं? अवयव

• मूल वेतन: प्रवासियों के लिए, आधार वेतन शब्द का अर्थ भत्तों के पैकेज का प्राथमिक घटक है जो इस प्रकार हैं:
• विदेश सेवा प्रलोभन/कठिनाई प्रीमियम:
• भत्ते:
• बच्चों के लिए शिक्षा भत्ता:
• स्थानांतरण भत्ते और स्थानांतरण:
• कर समकारी भुगतान:
• जीवनसाथी की सहायता:

इसके संबंध में मुआवजे के चार प्रकार कौन से हैं?

NS चार प्रमुख प्रकार प्रत्यक्ष का मुआवज़ा : प्रति घंटा, वेतन, कमीशन, बोनस। के बारे में पूछने पर नुकसान भरपाई , ज्यादातर लोग Direct. के बारे में जानना चाहते हैं नुकसान भरपाई , विशेष रूप से आधार वेतन और परिवर्तनीय वेतन। NS चार प्रमुख प्रकार प्रत्यक्ष का नुकसान भरपाई प्रति घंटा वेतन, वेतन, कमीशन और बोनस हैं।

तीन प्रकार के मुआवजे क्या हैं?

विभिन्न प्रकार के मुआवजे में शामिल हैं:

• आधार मूल्य।
• कमीशन।
• ओवरटाइम भुगतान।
• बोनस, प्रॉफिट शेयरिंग, मेरिट पे।
• स्टॉक विकल्प।
• यात्रा/भोजन/आवास भत्ता।
• लाभ सहित: दंत चिकित्सा, बीमा, चिकित्सा, अवकाश, अवकाश, सेवानिवृत्ति, कर