वीडियो: अगर कंपनी दिवालिया हो जाती है तो क्या कर्मचारियों को भुगतान मिलता है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
कर्मचारियों जिनका वेतन बकाया है बनना के लेनदारों दिवालिया कंपनी और शेष में साझा करेंगे कंपनी संपत्तियां। हालांकि, कभी-कभी मजदूरी का केवल एक हिस्सा संतुष्ट होता है, और चरम मामलों में, कोई मुआवजा नहीं होगा भुगतान किया है बिल्कुल बाहर।
इसे ध्यान में रखते हुए, क्या कंपनी के परिसमापन में जाने पर कर्मचारियों को भुगतान मिलता है?
एक के दौरान परिसमापन , कर्मचारियों मर्जी बनना अधिमान्य लेनदार। इसका मतलब है कि वे करेंगे अदा किया जाएगा फिक्स्ड और फ्लोटिंग शुल्क वाले किसी भी सुरक्षित लेनदारों या लेनदारों के बाद। हालांकि, तरजीही लेनदार भुगतान प्राप्त करें असुरक्षित लेनदारों से पहले।
दूसरे, क्या कर्मचारियों को अध्याय 7 में वेतन मिलता है? ए की स्थिति में अध्याय 7 दिवालियापन दाखिल, कर्मचारी बन जाते हैं लेनदारों अगर उन्हें कोई मजदूरी बकाया है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यवसाय घोषित करता है अध्याय 7 और a. के बीच में बंद हो जाता है भुगतान कर अवधि, वे अभी भी अपने पूर्व के बकाया हैं कर्मचारियों उन घंटों के लिए काम किया लेकिन नहीं भुगतान किया है.
इसी तरह, जब कोई कंपनी प्रशासन में जाती है तो क्या कर्मचारियों को भुगतान मिलता है?
यदि तुम्हारा नियोक्ता परिसमापन में है, कोई सतत व्यवसाय नहीं है और आप होगा नौकरी से बाहर। अगर वहाँ हैं करने के लिए अपर्याप्त धन भुगतान कर आप दिवालिया व्यवसाय से, सब खो नहीं गया है। आप कर सकते हैं वेतन, नोटिस, अवकाश और अतिरेक सहित बकाया भुगतानों के लिए राष्ट्रीय बीमा कोष (एनआईएफ) में आवेदन करें भुगतान कर.
जब कोई कंपनी परिसमापन में जाती है तो सबसे पहले किसे भुगतान किया जाता है?
जब एक निगम है में परिसमापित यू.एस., इसके लेनदार हैं भुगतान किया गया एक विशेष आदेश, जैसा कि दिवाला संहिता की धारा 507 द्वारा आवश्यक है। सुरक्षित बांडधारकों सहित सुरक्षित लेनदार पहले प्राप्त करें वरीयता। अगला में लाइन असुरक्षित लेनदार हैं, जिनमें आम तौर पर शामिल हैं: कंपनी का आपूर्तिकर्ताओं, कर्मचारियों और बैंकों।
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क्या होता है जब कोई कंपनी दिवालिया हो जाती है?
जब कोई कंपनी परिसमापन में जाती है तो उसकी संपत्ति लेनदारों को चुकाने के लिए बेची जाती है, व्यवसाय बंद हो जाता है, और उसका नाम कंपनी हाउस में रजिस्टर से हटा दिया जाता है। इसे सदस्य स्वैच्छिक परिसमापन (एमवीएल) कहा जाता है। दिवालिया परिसमापन तब होता है जब कोई कंपनी वित्तीय कारणों से आगे नहीं बढ़ पाती है
क्या अंशकालिक कर्मचारियों को बीमार समय का भुगतान मिलता है?
उचित मजदूरी और स्वास्थ्य परिवार अधिनियम अनिवार्य करता है कि पूर्णकालिक, अंशकालिक और मौसमी कर्मचारियों को सवेतन बीमारी अवकाश दिया जाए। काम करने वाले हर 30 घंटे में काम करने वाले को एक घंटे की छुट्टी मिलेगी। 15 या उससे कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को प्रत्येक वर्ष 24 घंटे का सवेतन बीमारी अवकाश प्रदान करना चाहिए
क्या अंशकालिक कर्मचारियों को बीमार दिनों का भुगतान मिलता है?
इसलिए, सप्ताह में औसतन ढाई दिन काम करने वाले अंशकालिक कार्यकर्ता को तब पांच दिनों की बीमारी की छुट्टी मिलेगी। हालांकि, कर्मचारी समाप्ति पर भुगतान की गई व्यक्तिगत छुट्टी अर्जित करने के हकदार नहीं हैं, जब तक कि यह उनके रोजगार अनुबंध, पुरस्कार या उद्यम समझौते में निर्दिष्ट नहीं है।
अगर आपकी कंपनी दिवालिया हो जाए तो क्या होगा?
अध्याय 7 के तहत, कंपनी सभी कार्यों को बंद कर देती है और पूरी तरह से व्यवसाय से बाहर हो जाती है। एक ट्रस्टी को कंपनी की संपत्ति को 'परिसमापन' (बेचने) के लिए नियुक्त किया जाता है और धन का उपयोग ऋण का भुगतान करने के लिए किया जाता है, जिसमें लेनदारों और निवेशकों को ऋण शामिल हो सकते हैं। वे जानते हैं कि अगर कंपनी दिवालिया घोषित करती है तो उन्हें पहले भुगतान मिलेगा
आप कर्मचारियों को कैसे काम पर रखते हैं और भुगतान करते हैं?
यदि आप अपने पहले कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं, तो आपको विभिन्न सरकारी एजेंसियों के साथ दस्तावेज दाखिल करने और करों का भुगतान करना होगा। एक नियोक्ता पहचान संख्या प्राप्त करें। अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ पंजीकरण करें। श्रमिकों का मुआवजा बीमा प्राप्त करें। करों को रोकने के लिए पेरोल सिस्टम स्थापित करें