भेदभाव का असमान प्रभाव सिद्धांत क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

अलग प्रभाव , यह भी कहा जाता है प्रतिकूल प्रभाव न्यायिक सिद्धांत संयुक्त राज्य अमेरिका में विकसित किया गया है जो रोजगार या शैक्षिक प्रथाओं के लिए चुनौतियों की अनुमति देता है जो उनके चेहरे पर गैर-भेदभावपूर्ण हैं लेकिन कानूनी रूप से संरक्षित समूहों के सदस्यों पर असमान रूप से नकारात्मक प्रभाव डालते हैं।

इसके अलावा, असमान प्रभाव भेदभाव क्या है और यह कैसे साबित होता है?

असमान प्रभाव वाले मुकदमों का दावा है कि एक नियोक्ता के चेहरे पर तटस्थ व्यवहार का भेदभावपूर्ण प्रभाव पड़ा। असमान प्रभाव साबित करने का एक तरीका है रोजगार भेदभाव एक के प्रभाव के आधार पर रोज़गार इसके पीछे की मंशा के बजाय नीति या व्यवहार।

इसके बाद, सवाल यह है कि क्या एक वादी को क्या दिखाना चाहिए कि क्या आप असमान प्रभाव भेदभाव का आरोप लगाते हैं? में मुक़्तलिफ़ -उपचार के मामले 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम या आयु के शीर्षक VII के तहत लाए गए भेदभाव रोजगार अधिनियम (एडीईए) में, वादी को दिखाना होगा कि उनके नियोक्ताओं ने उनके साथ एक संरक्षित वर्ग, जैसे जाति, लिंग, या आयु में कर्मचारी की सदस्यता के कारण उनके साथ कम अनुकूल व्यवहार किया।

इस प्रकार, असमान प्रभाव का उदाहरण क्या है?

अलग प्रभाव अक्सर अनजाने में भेदभाव के रूप में जाना जाता है, जबकि मुक़्तलिफ़ इलाज जानबूझकर किया जाता है। के लिये उदाहरण , सभी आवेदकों का परीक्षण करना और उस परीक्षा के परिणामों का उपयोग करना जो अनजाने में कुछ अल्पसंख्यक आवेदकों को असमान रूप से समाप्त कर देगा, है अलग प्रभाव.

प्रत्यक्ष भेदभाव का उदाहरण क्या है?

खुला भेदभाव विशिष्ट लिखित नीतियों या प्रक्रियाओं के आधार पर किसी के साथ असमान या अन्यायपूर्ण व्यवहार करने का कार्य है। यह कुछ विशेषताओं, जैसे उम्र, लिंग, जातीयता, नस्ल, या यौन अभिविन्यास के आधार पर प्रत्यक्ष पूर्वाग्रही उपचार के रूप में भी प्रकट हो सकता है।