असमान प्रभाव से क्या तात्पर्य है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

अलग प्रभाव संयुक्त राज्य में श्रम कानून रोजगार, आवास और अन्य क्षेत्रों में प्रथाओं को संदर्भित करता है जो एक संरक्षित विशेषता के लोगों के एक समूह को दूसरे से अधिक प्रतिकूल रूप से प्रभावित करते हैं, भले ही नियोक्ताओं या जमींदारों द्वारा लागू नियम औपचारिक रूप से तटस्थ हों।

इसके अलावा, एक अलग प्रभाव का एक उदाहरण क्या है?

अलग प्रभाव अक्सर अनजाने में भेदभाव के रूप में जाना जाता है, जबकि मुक़्तलिफ़ इलाज जानबूझकर किया जाता है। के लिये उदाहरण , सभी आवेदकों का परीक्षण करना और उस परीक्षा के परिणामों का उपयोग करना जो अनजाने में कुछ अल्पसंख्यक आवेदकों को असमान रूप से समाप्त कर देगा, है अलग प्रभाव.

इसी तरह, असमान प्रभाव प्रश्नोत्तरी क्या है? एक रोजगार अभ्यास से निपटना जो उसके चेहरे पर तर्कसंगत और तटस्थ है; लेकिन वो प्रभाव रोजगार प्रथा यह है कि यह व्यक्तियों के एक विशेष समूह, या वर्ग के खिलाफ व्यवस्थित और व्यवस्थित रूप से भेदभाव करता है।

उसके बाद, आप असमान प्रभाव की गणना कैसे करते हैं?

एक चार-चरणीय प्रक्रिया प्रतिकूल प्रभाव को निर्धारित करती है:

1. प्रत्येक समूह के लिए चयन की दर की गणना करें (एक समूह से चुने गए व्यक्तियों की संख्या को उस समूह के आवेदकों की संख्या से विभाजित करें)।
2. निर्धारित करें कि किस समूह की चयन दर सबसे अधिक है।

क्या आप असमान प्रभाव के लिए मुकदमा कर सकते हैं?

अदालत के तहत " अलग प्रभाव "या" प्रतिकूल प्रभाव "विश्लेषण, एक वादी कर सकते हैं में प्रबल मुकदमा स्थापित करके एक नियोक्ता की नीति या व्यवहार संरक्षित समूह के सदस्यों को इस तरह से प्रभावित करता है कि न्यायालय कर सकते हैं उस से भेदभाव का अनुमान लगाएं प्रभाव.