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आप नेतृत्व को कैसे प्रेरित करते हैं?
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Anonim

प्रबंधकों को दूसरों को प्रेरित करने के लिए सही माहौल बनाने में मदद करने के लिए मैं आठ रणनीतियाँ सुझाता हूँ।

  1. एक बार में एक से अधिक शेड्यूलिंग के साथ प्रारंभ करें।
  2. ढूंढ निकालो क्या प्रेरित उन्हें।
  3. उन्हें अपने काम को असाधारण रूप से अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक संसाधन प्रदान करें।
  4. अक्सर उनकी तारीफ करें और उनकी तारीफ करें।
  5. उद्देश्यपूर्ण कार्य को सह-निर्माण में मदद करें।

इसे ध्यान में रखते हुए, नेतृत्व में प्रेरणा क्यों महत्वपूर्ण है?

प्रेरणा कर्मचारी उत्पादकता, गुणवत्ता और काम की गति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। नेताओं के लिए आम तौर पर जवाबदेह ठहराया जाता है उत्साह करना उनकी टीम, जो काफी चुनौतीपूर्ण है। दूसरी ओर, आंतरिक प्रेरणा तब होता है जब लोग प्रेरित एक व्यवहार या गतिविधि करने के लिए क्योंकि यह व्यक्तिगत रूप से पुरस्कृत है।

दूसरे, आप कर्मचारियों का नेतृत्व और प्रेरणा कैसे करते हैं? अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने और अपने संगठन के निरंतर विकास को सुनिश्चित करने के लिए नीचे 15 प्रभावी तरीके दिए गए हैं।

  1. प्रत्येक सदस्य के साथ संगठनात्मक दृष्टि साझा करें।
  2. अपने स्टाफ के साथ संवाद करें।
  3. लोगों को सराहना महसूस कराएं।
  4. नए विचारों का समर्थन करें।
  5. चुनौतीपूर्ण कार्य दें।
  6. रचनात्मकता को प्रोत्साहित करें।
  7. हर एक को बढ़ने का अवसर दें।

इसके अलावा, आप कैसे प्रेरित करते हैं?

अपने लोगों को प्रेरित करने के लिए यहां 4 चरण दिए गए हैं:

  1. लोगों को ठीक-ठीक बताएं कि आप उन्हें क्या करना चाहते हैं।
  2. आप जितना समय या प्रयास मांग रहे हैं, उसे सीमित करें।
  3. कुर्बानी में हिस्सा लें।
  4. उनकी भावनाओं के लिए अपील।
  5. आप जो चाहते हैं उसे करने के लिए लोगों को कई कारण दें।
  6. वह बदलाव बनें जिसे आप प्रेरित करना चाहते हैं।
  7. कोई कहानी सुनाओ।

अच्छे नेता कर्मचारियों को कैसे प्रेरित करते हैं?

8 चीजें जो सबसे चतुर नेता अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए करते हैं

  1. एक बार में एक से अधिक शेड्यूलिंग के साथ प्रारंभ करें।
  2. पता करें कि उन्हें क्या प्रेरित करता है।
  3. उन्हें अपने काम को असाधारण रूप से अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक संसाधन प्रदान करें।
  4. अक्सर उनकी तारीफ करें और उनकी तारीफ करें।
  5. उद्देश्यपूर्ण कार्य को सह-निर्माण में मदद करें।
  6. उन्हें नए कौशल विकसित करने में मदद करें।
  7. उन्हें सक्रिय रूप से शामिल करें।
  8. उन पर विश्वास करो।

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