मानव संसाधन नियोजन के क्या नुकसान हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

मानव संसाधन नियोजन की सीमाएं

• भविष्य अनिश्चित है:- किसी भी देश का भविष्य अनिश्चित होता है यानि हर दिन राजनीतिक, सांस्कृतिक, तकनीकी परिवर्तन हो रहे हैं।
• शीर्ष प्रबंधन का रूढ़िवादी रवैया:-
• सरप्लस स्टाफ की समस्या:-
• समय लेने वाली गतिविधि:-
• महंगी प्रक्रिया:-

तदनुसार, मानव संसाधन के नुकसान क्या हैं?

कार्मिक प्रबंधन के नुकसान

• अनुकूलता का अभाव। कार्मिक प्रणालियाँ आम तौर पर आपके व्यवसाय द्वारा अपने लोगों को प्रबंधित करने के तरीकों को मानकीकृत करने के लिए योजनाओं और प्रोटोकॉल का पालन करती हैं।
• खर्च। मानव संसाधन प्रणालियों में पैसा खर्च होता है और हमेशा अल्पकालिक रिटर्न नहीं मिलता है।
• समय।
• अप्रत्याशितता।

इसके अलावा, मानव संसाधन नियोजन में क्या कदम हैं? मानव संसाधन नियोजन के छ: चरण चित्र 5.3 में प्रस्तुत किए गए हैं।

• संगठनात्मक उद्देश्यों का विश्लेषण:
• वर्तमान मानव संसाधन की सूची:
• मानव संसाधन की मांग और आपूर्ति का पूर्वानुमान:
• जनशक्ति अंतराल का आकलन:
• मानव संसाधन कार्य योजना तैयार करना:
• निगरानी, नियंत्रण और प्रतिक्रिया:

इसी प्रकार यह पूछा जाता है कि मानव संसाधन नियोजन की समस्याएँ क्या हैं?

एचआरएम में मानव संसाधन नियोजन की प्रक्रिया में शामिल 8 मुख्य समस्याएं

• अशुद्धि: मानव संसाधन नियोजन में मानव संसाधनों की मांग और आपूर्ति का पूर्वानुमान लगाना शामिल है।
• अनिश्चितताएं:
• समर्थन की कमी:
• नंबर का खेल:
• कर्मचारियों का विरोध:
• नियोक्ता प्रतिरोध:
• उद्देश्य की कमी:
• समय और व्यय:

मानव संसाधन प्रबंधन का अध्ययन करने के क्या लाभ हैं?

मानव संसाधन प्रबंधन का अध्ययन करने के 6 लाभ

• कर्मचारी कारोबार में सुधार। उच्च कर्मचारी कारोबार कंपनी की निचली रेखा को नुकसान पहुंचाता है।
• संघर्ष के संकल्प। कार्यस्थल संघर्ष कुछ हद तक अपरिहार्य है क्योंकि कर्मचारियों के अलग-अलग व्यक्तित्व, जीवन शैली और कार्य नैतिकता है।
• कर्मचारी संतोष।
• कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार।
• प्रशिक्षण एवं विकास।
• बजट नियंत्रण में मदद करता है।