मानव संसाधन नियोजन को प्रभावित करने वाले कारक कौन से हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-18 08:18

मानव संसाधन नियोजन निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करता है:

• इसकी प्रकृति संगठन :
• संगठनात्मक संरचना:
• विकास और विस्तार:
• तकनीकी परिवर्तन:
• जनसांख्यिकीय परिवर्तन:
• श्रम कारोबार:
• आर्थिक स्थिति:

इसी तरह, यह पूछा जाता है कि मानव संसाधन नियोजन को प्रभावित करने वाले कारक कौन से हैं?

मानव संसाधन नियोजन को प्रभावित करने वाले कारक

• संगठन का प्रकार और रणनीति।
• संगठनात्मक विकास चक्र और योजना।
• पर्यावरण संबंधी अनिश्चितताएं।
• समय क्षितिज।
• सूचना का प्रकार और गुणवत्ता।
• श्रम बाजार।

इसके बाद, प्रश्न यह है कि मानव संसाधन नियोजन की बाधाएं क्या हैं? सफल नियोजन को बाधित करने वाली सामान्य बाधाएं इस प्रकार हैं:

• योजना बनाने में असमर्थता या अपर्याप्त योजना।
• नियोजन प्रक्रिया के प्रति प्रतिबद्धता का अभाव।
• नीची जानकारी।
• भविष्य की कीमत पर वर्तमान पर ध्यान केंद्रित करना।
• संगठन के नियोजन विभाग पर बहुत अधिक निर्भरता।

इस प्रकार, कार्यबल नियोजन को कौन से कारक प्रभावित करते हैं?

विचार करने के लिए कारक

• कार्यबल जनसांख्यिकी बदलना। आयु वितरण-व्यवसायों के लिए विचार शामिल हो सकते हैं:
• शिक्षा। शिक्षा का स्तर काफी बढ़ रहा है और नियोक्ताओं को यह जानने की जरूरत है कि इसे कैसे संबोधित किया जाए।
• नौकरी के रुझान।
• भर्ती और प्रतिधारण।
• कैरियर विकास।
• सांगठनिक संस्कृति।
• अन्य बातें।

कौन से बाहरी कारक एचआर को प्रभावित करते हैं?

बाहरी कारक # 2. मानव संसाधन विकास मंत्री की सभी गतिविधियाँ किसी न किसी रूप में इनसे प्रभावित होती हैं कारकों . विस्तार से, मानव संसाधन नियोजन, भर्ती और चयन, नियुक्ति, प्रशिक्षण, पारिश्रमिक, कर्मचारी संबंध और समाप्ति संवैधानिक प्रावधानों द्वारा शासित होते हैं।