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वीडियो: मानव संसाधन नियोजन के दो घटक कौन से हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
वहां दो घटक प्रति मानव संसाधन योजना : आवश्यकताओं का पूर्वानुमान और उपलब्धता का पूर्वानुमान।
इसी तरह, मानव संसाधन नियोजन के घटक क्या हैं?
मानव संसाधन नियोजन के घटक निम्नलिखित हैं:
- जनशक्ति की आवश्यकता का आकलन।
- कार्यभार विश्लेषण।
- कार्यबल विश्लेषण।
- अनुपस्थिति।
- श्रम कारोबार।
- भर्ती और चयन।
- प्रेरण और विकास।
- कार्मिक विकास।
मानव संसाधन नियोजन के 5 चरण क्या हैं? मानव संसाधन नियोजन के छ: चरण चित्र 5.3 में प्रस्तुत किए गए हैं।
- संगठनात्मक उद्देश्यों का विश्लेषण:
- वर्तमान मानव संसाधन की सूची:
- मानव संसाधन की मांग और आपूर्ति का पूर्वानुमान:
- जनशक्ति अंतराल का आकलन:
- मानव संसाधन कार्य योजना तैयार करना:
- निगरानी, नियंत्रण और प्रतिक्रिया:
इसके अलावा, एचआरडी के दो प्रमुख घटक क्या हैं?
मानव संसाधन विकास के घटक : NS मानव संसाधन विकास के दो प्रमुख घटक हैं (1) प्रशिक्षण और विकासऔर ( 2 ) संगठन विकास। इसके साथ - साथ, मानव संसाधन विकास इसके तीन महत्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्र हैं: मानव संसाधन प्रबंधन, करियर विकास और गुणवत्ता में सुधार।
मानव संसाधन विकास मंत्री योजना के छह भाग क्या हैं?
एचआरएम योजना के छह भागों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- मानव संसाधन की जरूरतों को निर्धारित करें। यह हिस्सा रणनीतिक योजना के साथ काफी हद तक जुड़ा हुआ है।
- भर्ती की रणनीति तय करें।
- कर्मचारियों का चयन करें।
- प्रशिक्षण विकसित करें।
- मुआवजा निर्धारित करें।
- प्रदर्शन का मूल्यांकन करें।
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मानव संसाधन नियोजन में पूर्वानुमान क्या है?
मानव संसाधन (एचआर) पूर्वानुमान में श्रम की जरूरतों और व्यवसाय पर पड़ने वाले प्रभावों को शामिल करना शामिल है। एक मानव संसाधन विभाग अनुमानित बिक्री, कार्यालय की वृद्धि, एट्रिशन और अन्य कारकों के आधार पर लघु और दीर्घकालिक स्टाफिंग जरूरतों का पूर्वानुमान लगाता है जो कंपनी की श्रम की आवश्यकता को प्रभावित करते हैं।
मानव संसाधन नियोजन मॉडल के तीन प्रमुख तत्व क्या हैं?
मानव संसाधन नियोजन मॉडल के तीन प्रमुख तत्व हैं स्टाफ की जरूरतों का पूर्वानुमान लगाना, आपूर्ति का मूल्यांकन करना और आपूर्ति और मांग को संतुलित करना
निम्नलिखित में से कौन सा उद्यम संसाधन नियोजन ईआरपी सॉफ्टवेयर की प्रमुख विशेषताएं हैं?
हालांकि, अधिकांश ईआरपी सॉफ्टवेयर में निम्नलिखित विशेषताएं हैं: एंटरप्राइज-वाइड इंटीग्रेशन। व्यावसायिक प्रक्रियाओं को विभागों और व्यावसायिक इकाइयों में अंत से अंत तक एकीकृत किया जाता है। वास्तविक समय (या वास्तविक समय के निकट) संचालन। एक सामान्य डेटाबेस। लगातार लुक और फील
मानव संसाधन नियोजन के क्या नुकसान हैं?
मानव संसाधन नियोजन की सीमाएँ भविष्य अनिश्चित है:- किसी भी देश का भविष्य अनिश्चित होता है अर्थात प्रतिदिन राजनीतिक, सांस्कृतिक, तकनीकी परिवर्तन हो रहे हैं। शीर्ष प्रबंधन का रूढि़वादी रवैया:- अधिशेष कर्मचारियों की समस्या:- समय लेने वाली गतिविधि:- महंगी प्रक्रिया:
मानव संसाधन नियोजन को प्रभावित करने वाले कारक कौन से हैं?
मानव संसाधन नियोजन निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करता है: संगठन की प्रकृति: संगठनात्मक संरचना: विकास और विस्तार: तकनीकी परिवर्तन: जनसांख्यिकीय परिवर्तन: श्रम कारोबार: आर्थिक स्थिति: