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वीडियो: एक सपाट संगठनात्मक संरचना कैसे काम करती है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
ए समतल संगठन an. को संदर्भित करता है संगठन संरचना प्रबंधन और स्टाफ स्तर के कर्मचारियों के बीच प्रबंधन के कुछ या बिल्कुल स्तर के साथ। NS समतल संगठन निर्णय लेने की प्रक्रिया में उनकी बढ़ी हुई भागीदारी को बढ़ावा देते हुए कर्मचारियों की निगरानी कम करता है।
फिर, एक फ्लैट संगठन कैसे काम करता है?
समस्याएं हैं, लेकिन अगर नेता इस संगठनात्मक शैली को काम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, तो यह सही कंपनी के लिए सफल हो सकता है।
- इसे जबरदस्ती मत करो।
- लाभ लें और बाकी को छोड़ दें।
- संचार की स्पष्ट रेखाएँ स्थापित करें।
- टीमों का विकास करें।
- पारंपरिक प्रचार के विकल्प बनाएं।
एक सपाट संगठनात्मक संरचना संचार को कैसे प्रभावित करती है? ए फ्लैट संगठन संरचना इसका मतलब है कि श्रमिकों और शीर्ष प्रबंधन के बीच प्रबंधन की कम परतें हैं। के साथ सपाट संरचना , आपका कंपनी परिवर्तनों पर तेजी से प्रतिक्रिया कर सकते हैं और बोझिल और अप्रभावी के साथ कम समय बिता सकते हैं संचार.
इस संबंध में, एक सपाट संगठनात्मक संरचना के क्या नुकसान हैं?
- विशेषज्ञता की आड़ में गलत फैसले लिए जा सकते हैं।
- इससे बहुत समय बर्बाद हो सकता है।
- यह संरचना उत्पादकता को सीमित कर सकती है।
- यह स्केलेबल नहीं है।
- कार्य-जीवन संतुलन की कमी है।
- यह सत्ता संघर्ष को प्रोत्साहित कर सकता है।
- यह कर्मचारी प्रतिधारण में बाधा डाल सकता है।
फ्लैट संगठन विफल क्यों होते हैं?
कर्मचारियों के बीच कम स्तर कर्मचारियों के बीच निर्णय लेने की प्रक्रिया में सुधार करते हैं। मध्य प्रबंधन की आवश्यकता की कमी को बढ़ावा देता है संगठन का बजट। के साथ समतल संरचना, सामान्यीकरण और भ्रम का जोखिम है यदि कंपनी विफल रहता है टीम के लक्ष्यों और प्रतिभाओं को निखारने और विशेष रूप से निर्देशित करने के लिए।
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एक सपाट संगठनात्मक संरचना की विशेषताएं क्या हैं?
एक फ्लैट संगठन एक संगठन संरचना को संदर्भित करता है जिसमें प्रबंधन और स्टाफ स्तर के कर्मचारियों के बीच प्रबंधन के कुछ या कोई स्तर नहीं होते हैं। निर्णय लेने की प्रक्रिया में उनकी बढ़ी हुई भागीदारी को बढ़ावा देते हुए फ्लैट संगठन कर्मचारियों की कम निगरानी करता है