मजदूरी कैसे निर्धारित की जाती है प्रश्नोत्तरी?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

किसी विशिष्ट कार्य के लिए वेतन की दर, निर्धारित 4 कारकों से: मानव पूंजी, काम करने की स्थिति, भेदभाव और सरकारी कार्रवाई। सबसे कम कानूनी वेतन एक नियोक्ता एक घंटे के काम के लिए भुगतान कर सकता है। इसे लेबर के लिए प्राइस फ्लोर माना जाता है।

साथ ही पूछा, मजदूरी कैसे तय होती है?

मजदूरी निर्धारण का बाजार सिद्धांत। शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि वेतन -श्रम की कीमत-हैं निर्धारित (सभी कीमतों की तरह) आपूर्ति और मांग से। जब श्रमिक अपना श्रम बेचते हैं, तो वे जो कीमत वसूल सकते हैं, वह आपूर्ति पक्ष के कई कारकों और मांग पक्ष के कई कारकों से प्रभावित होती है।

इसी तरह, मजदूरी प्रश्नोत्तरी को कौन से कारक प्रभावित करते हैं? किसी विशिष्ट कार्य के लिए वेतन की दर, 4. द्वारा निर्धारित कारकों : मानव पूंजी, काम करने की स्थिति, भेदभाव और सरकारी कार्रवाई। ज्ञान और कौशल जो श्रमिकों को अधिक उत्पादक बनाने में सक्षम बनाते हैं। ए वेतन को प्रभावित करने वाले कारक नस्ल, जातीयता, लिंग, यौन अभिविन्यास, आदि के आधार पर दरें।

इसी तरह, मजदूरी प्रश्नोत्तरी क्या हैं?

काम के प्रत्येक घंटे के लिए भुगतान की गई राशि। वेतन . काम किए गए घंटों की संख्या को प्रति घंटा की दर से गुणा किया जाता है। वार्षिक वेतन . एक कर्मचारी द्वारा एक वर्ष में अर्जित धन।

कौन सी बाजार ताकतें मजदूरी को प्रभावित करती हैं?

NS बाजार की ताकतें वह मजदूरी को प्रभावित करना श्रम की आपूर्ति और मांग हैं। गैर-बाजार ताकतों वह मजदूरी को प्रभावित करना मानव पूंजी, काम करने की स्थिति, कार्यस्थल में भेदभाव और सरकारी कार्य हैं।