अप्रत्यक्ष मुआवजे का एक रूप क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

अप्रत्यक्ष मुआवजा इसमें कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले गैर-मौद्रिक लाभ शामिल हैं, जैसे पेंशन फंड, मोबाइल फोन, कंपनी कार, स्वास्थ्य और जीवन बीमा, ओवरटाइम वेतन और वार्षिक छुट्टी। किसी कर्मचारी को सीधे भुगतान किए जाने के बजाय, अप्रत्यक्ष मुआवजा आधार वेतन के एक अतिरिक्त घटक के रूप में गणना की जाती है।

यह भी सवाल है कि अप्रत्यक्ष मुआवजे के तीन उदाहरण क्या हैं?

अप्रत्यक्ष मुआवजे के सबसे आम उदाहरणों की सूची यहां दी गई है:

• स्वास्थ्य बीमा।
• बीमा।
• विकलांगता आय संरक्षण।
• सेवानिवृत्ति लाभ।
• सामाजिक सुरक्षा।
• नियोक्ता छात्र ऋण योगदान।
• शैक्षिक लाभ।
• चाइल्डकैअर।

प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष मुआवजे में क्या अंतर है? सीधे वित्तीय नुकसान भरपाई शामिल सीधे कर्मचारियों को पैसे का भुगतान, जैसे वेतन, मजदूरी, कमीशन और बोनस। अप्रत्यक्ष वित्तीय नुकसान भरपाई गैर-नकद लाभ है, जैसे चिकित्सा बीमा, सेवानिवृत्ति और कर्मचारी सेवाएं।

इस प्रकार, प्रत्यक्ष मुआवजे का एक रूप क्या है?

प्रत्यक्ष मुआवजा यह आपकी जानकारी के लिए है नुकसान भरपाई जो कर्मचारी सीधे अपने कार्यस्थल से प्राप्त करता है। प्रत्यक्ष मुआवजा में हो सकता है प्रपत्र वेतन, वेतन, कमीशन और बोनस जो एक नियोक्ता नियमित रूप से और लगातार प्रदान करता है।

मुआवजे के चार प्रकार क्या हैं?

NS चार प्रमुख प्रकार प्रत्यक्ष का मुआवज़ा : प्रति घंटा, वेतन, कमीशन, बोनस। के बारे में पूछने पर नुकसान भरपाई , ज्यादातर लोग Direct. के बारे में जानना चाहते हैं नुकसान भरपाई , विशेष रूप से आधार वेतन और परिवर्तनीय वेतन। NS चार प्रमुख प्रकार प्रत्यक्ष का नुकसान भरपाई प्रति घंटा वेतन, वेतन, कमीशन और बोनस हैं।