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वीडियो: प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष वित्तीय मुआवजे में क्या अंतर है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
प्रत्यक्ष वित्तीय मुआवजा शामिल सीधे कर्मचारियों को पैसे का भुगतान, जैसे वेतन, मजदूरी, कमीशन और बोनस। अप्रत्यक्ष वित्तीय मुआवजा गैर-नकद लाभ है, जैसे चिकित्सा बीमा, सेवानिवृत्ति और कर्मचारी सेवाएं।
इस प्रकार, प्रत्यक्ष मुआवजे का एक रूप क्या है?
प्रत्यक्ष मुआवजा यह आपकी जानकारी के लिए है नुकसान भरपाई जो कर्मचारी सीधे अपने कार्यस्थल से प्राप्त करता है। प्रत्यक्ष मुआवजा में हो सकता है प्रपत्र वेतन, वेतन, कमीशन और बोनस जो एक नियोक्ता नियमित रूप से और लगातार प्रदान करता है।
साथ ही, प्रत्यक्ष मुआवजे के तीन उदाहरण क्या हैं? प्रत्यक्ष मुआवजे के प्रकार
- वेतन और मजदूरी। प्रत्यक्ष मुआवजे में मूल वार्षिक वेतन या कंपनी के खाते में उनकी सेवाओं के बदले में श्रमिकों को भुगतान की जाने वाली प्रति घंटा मजदूरी शामिल है।
- कार भत्ता।
- आवास भत्ता।
- चिकित्सा प्रतिपूर्ति।
- यात्रा भत्ता छोड़ो।
- विशेष/अन्य भत्ता।
लोग यह भी पूछते हैं कि अप्रत्यक्ष मुआवजा क्या है?
अप्रत्यक्ष मुआवजा इसमें कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले गैर-मौद्रिक लाभ शामिल हैं, जैसे पेंशन फंड, मोबाइल फोन, कंपनी कार, स्वास्थ्य और जीवन बीमा, ओवरटाइम वेतन और वार्षिक छुट्टी। किसी कर्मचारी को सीधे भुगतान किए जाने के बजाय, अप्रत्यक्ष मुआवजा आधार वेतन के एक अतिरिक्त घटक के रूप में गणना की जाती है।
अप्रत्यक्ष मुआवजे का सबसे अच्छा उदाहरण कौन सा है?
अप्रत्यक्ष मुआवजे के सबसे आम उदाहरणों की सूची यहां दी गई है:
- स्वास्थ्य बीमा।
- बीमा।
- विकलांगता आय संरक्षण।
- सेवानिवृत्ति लाभ।
- सामाजिक सुरक्षा।
- नियोक्ता छात्र ऋण योगदान।
- शैक्षिक लाभ।
- चाइल्डकैअर।
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