आंतरिक भर्ती का नुकसान क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-18 08:18

आंतरिक भर्ती के नुकसान

• यह सहकर्मियों के बीच संघर्ष पैदा कर सकता है।
• आप अपने विकल्पों को सीमित कर सकते हैं।
• आपको वैसे भी किसी और को काम पर रखना होगा।
• भर्ती लागत कम हैं।
• आप जानते हैं कि आपको क्या मिल रहा है।
• यह आपको अधिक आकर्षक नियोक्ता बना सकता है।

इसी तरह, आंतरिक भर्ती के फायदे और नुकसान क्या हैं?

आंतरिक भर्ती के लाभ

• किराए पर लेने का समय कम करें।
• ऑनबोर्डिंग समय छोटा करें।
• लागत कम।
• कर्मचारी जुड़ाव को मजबूत करें।
• कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच आक्रोश पैदा करें।
• अपने मौजूदा कार्यबल में एक अंतर छोड़ दें।
• आवेदकों के अपने पूल को सीमित करें।
• अनम्य संस्कृति में परिणाम।

यह भी जानिए, आंतरिक रूप से भर्ती करने के क्या फायदे हैं? अंदर का उम्मीदवारों को ढूंढना आसान और तेज़ होता है क्योंकि वे पहले से ही आपके कार्यालय या संगठन में होते हैं। स्थिति के लिए उनसे संपर्क करने और उनका आकलन करने का समय तेज है क्योंकि आप आसानी से उन तक पहुंच सकते हैं, प्रबंधक प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं और उनके कर्मचारी के प्रदर्शन की जांच कर सकते हैं।

इस संबंध में, भर्ती के नुकसान क्या हैं?

कुछ संभावनाएं हैं नुकसान बाहरी उम्मीदवार को काम पर रखने में: संगठन के भीतर से काम पर रखने की तुलना में इसमें अधिक समय और लागत लग सकती है। यह कर्मचारी के मनोबल को भी नुकसान पहुंचा सकता है क्योंकि वर्तमान कर्मचारियों को लग सकता है कि इससे पदोन्नति की संभावना कम हो जाती है।

आंतरिक भर्ती का क्या अर्थ है?

आंतरिक भर्ती है जब व्यवसाय अपने मौजूदा कार्यबल के भीतर से रिक्ति को भरना चाहता है। बाहरी भर्ती है जब व्यवसाय व्यवसाय के बाहर किसी उपयुक्त आवेदक से रिक्ति को भरना चाहता है।