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वीडियो: वेतन निर्धारण क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
ए " वेतन निर्धारण " की सूची है वेतन मजदूरों और यांत्रिकी के प्रत्येक वर्गीकरण के लिए दरें और अनुषंगी लाभ दरें। NS वेतन और घंटा प्रभाग दो प्रकार के जारी करता है वेतन दृढ़ संकल्प। वे सामान्य निर्धारण हैं, जिन्हें क्षेत्र निर्धारण और परियोजना निर्धारण के रूप में भी जाना जाता है।
ऐसे में एचआरएम में वेतन निर्धारण क्या है?
द्वारा भुगतान किया गया कोई भी आर्थिक मुआवजा। नियोक्ता, रोजगार के कुछ अनुबंध के तहत। ?बुनियादी वेतन - रोजगार के अनुबंध के तहत कर्मचारियों को भुगतान या देय पारिश्रमिक।
दूसरे, मजदूरी अधिनियम के अनुसार मजदूरी कैसे निर्धारित की जाती है? न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1948 एक है कार्य भारतीय श्रम से संबंधित संसद के कानून जो न्यूनतम सेट करता है वेतन जो कुशल और अकुशल श्रमिकों को भुगतान किया जाना चाहिए। निष्पक्ष वेतन क्या वह स्तर है वेतन जो न केवल रोजगार के स्तर को बनाए रखता है, बल्कि उद्योग की भुगतान करने की क्षमता को ध्यान में रखते हुए इसे बढ़ाने का प्रयास करता है।
इसके अलावा, कौन से कारक मजदूरी निर्धारित करते हैं?
निम्नलिखित कारक मजदूरी दर के निर्धारण को प्रभावित करते हैं:
- भुगतान करने की क्षमता:
- मांग और आपूर्ति:
- प्रचलित बाजार दरें:
- जीवन यापन की लागत:
- ट्रेड यूनियनों की सौदेबाजी:
- उत्पादकता:
- सरकारी विनियमन:
- प्रशिक्षण की लागत:
मजदूरी के विभिन्न प्रकार क्या हैं?
मजदूरी के प्रकार:
- टुकड़ा मजदूरी: टुकड़ा मजदूरी श्रमिक द्वारा किए गए कार्य के अनुसार भुगतान की जाने वाली मजदूरी है।
- समय की मजदूरी: यदि मजदूर को उसकी सेवाओं के लिए समय के अनुसार भुगतान किया जाता है, तो इसे समय मजदूरी कहा जाता है।
- नकद मजदूरी:
- प्रकार में मजदूरी:
- अनुबंध मजदूरी:
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आप वास्तविक वेतन नाममात्र वेतन और सीपीआई की गणना कैसे करते हैं?
औसत प्रति घंटा मजदूरी दर वर्तमान डॉलर में मापा जाता है। किसी दिए गए संदर्भ आधार वर्ष के डॉलर में मापी गई औसत प्रति घंटा मजदूरी दर। 2002 में वास्तविक मजदूरी दर = = $ 8.19 $ 14.76 180.3 x 100 वास्तविक मजदूरी दर की गणना करने के लिए, हम सीपीआई द्वारा नाममात्र मजदूरी दर को विभाजित करते हैं और 100 से गुणा करते हैं
DOL प्रचलित वेतन निर्धारण क्या है?
PERM प्रक्रिया के एक मूलभूत भाग में यू.एस. डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर (DOL) से प्रचलित वेतन निर्धारण प्राप्त करना शामिल है। PERM प्रचलित वेतन को DOL द्वारा "इच्छित रोजगार के क्षेत्र में एक विशिष्ट व्यवसाय में समान रूप से नियोजित श्रमिकों को भुगतान की गई औसत मजदूरी" के रूप में परिभाषित किया गया है।
योग्यता वेतन और प्रदर्शन वेतन में क्या अंतर है?
योग्यता वेतन आमतौर पर व्यक्तिगत श्रमिकों को उनके प्रदर्शन के आधार पर दिया जाता है। जबकि योग्यता वेतन और प्रोत्साहन भुगतान दोनों व्यक्तिगत प्रदर्शन को पुरस्कृत करते हैं, योग्यता वेतन का उपयोग केवल व्यक्तिगत प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए किया जाता है; प्रोत्साहन वेतन में अक्सर व्यक्तिगत और संगठनात्मक दोनों पुरस्कार होते हैं
वेतन निर्धारण प्रक्रिया क्या है?
मजदूरी दरों को निर्धारित करने में शामिल कदमों में नौकरी विश्लेषण, मजदूरी सर्वेक्षण, प्रासंगिक संगठनात्मक समस्याओं का विश्लेषण, मजदूरी संरचना बनाना, मजदूरी प्रशासन के नियम तैयार करना, कर्मचारियों को इन्हें समझाना, प्रत्येक नौकरी के लिए ग्रेड और मूल्य निर्दिष्ट करना और गारंटीकृत मजदूरी का भुगतान करना शामिल है।
मूल्य निर्धारण क्या है इसके उद्देश्य क्या हैं?
मूल्य निर्धारण उद्देश्यों के कुछ उदाहरणों में लाभ को अधिकतम करना, बिक्री की मात्रा बढ़ाना, प्रतिस्पर्धियों की कीमतों का मिलान करना, प्रतिस्पर्धियों को रोकना - या सिर्फ शुद्ध अस्तित्व शामिल है। आपके व्यावसायिक लक्ष्यों को सफलतापूर्वक प्राप्त करने के लिए प्रत्येक मूल्य निर्धारण उद्देश्य के लिए एक अलग मूल्य-निर्धारण रणनीति की आवश्यकता होती है