वीडियो: DOL प्रचलित वेतन निर्धारण क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
PERM प्रक्रिया के एक मूलभूत भाग में a प्राप्त करना शामिल है प्रचलित वेतन निर्धारण अमेरिकी श्रम विभाग से ( राजभाषा विभाग ) पर्म प्रचलित वेतन द्वारा परिभाषित किया गया है राजभाषा विभाग "औसत" के रूप में वेतन इच्छित रोजगार के क्षेत्र में एक विशिष्ट व्यवसाय में समान रूप से नियोजित श्रमिकों को भुगतान किया जाता है"।
यह भी पूछा गया कि डीओएल प्रचलित वेतन का निर्धारण कैसे करता है?
पर्म प्रचलित वेतन है द्वारा परिभाषित राजभाषा विभाग "औसत" के रूप में वेतन इच्छित रोजगार के क्षेत्र में एक विशिष्ट व्यवसाय में समान रूप से नियोजित श्रमिकों को भुगतान किया जाता है"। इसका मतलब है कि यह मर्जी कई कारकों को ध्यान में रखें जब निर्धारित करने NS प्रचलित वेतन आपकी स्थिति के लिए।
दूसरे, जारी किए गए निर्धारण का क्या अर्थ है? " संकल्प जारी " साधन कि श्रम विभाग ने स्थापित किया है कि उस भौगोलिक क्षेत्र के लिए प्रचलित वेतन अनुरोध पर सूचीबद्ध नौकरी के लिए प्रचलित मजदूरी क्या है जहां नौकरी की जाएगी।
बस इतना ही, प्रचलित वेतन निर्धारण में कितना समय लगता है?
लगभग छह सप्ताह
वेतन निर्धारण प्रक्रिया क्या है?
इसमें शामिल कदम वेतन निर्धारण दरों में कार्य विश्लेषण करना शामिल है, वेतन सर्वेक्षण, प्रासंगिक संगठनात्मक समस्याओं का विश्लेषण, गठन वेतन संरचना, नियम तैयार करना वेतन प्रशासन, कर्मचारियों को ये समझाना, प्रत्येक कार्य को ग्रेड और मूल्य प्रदान करना और गारंटी का भुगतान करना वेतन.
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आप वास्तविक वेतन नाममात्र वेतन और सीपीआई की गणना कैसे करते हैं?
औसत प्रति घंटा मजदूरी दर वर्तमान डॉलर में मापा जाता है। किसी दिए गए संदर्भ आधार वर्ष के डॉलर में मापी गई औसत प्रति घंटा मजदूरी दर। 2002 में वास्तविक मजदूरी दर = = $ 8.19 $ 14.76 180.3 x 100 वास्तविक मजदूरी दर की गणना करने के लिए, हम सीपीआई द्वारा नाममात्र मजदूरी दर को विभाजित करते हैं और 100 से गुणा करते हैं
वेतन निर्धारण क्या है?
एक 'मजदूरी निर्धारण' मजदूरों और यांत्रिकी के प्रत्येक वर्गीकरण के लिए मजदूरी दरों और अनुषंगी लाभ दरों की सूची है। वेतन और घंटा विभाग दो प्रकार के वेतन निर्धारण जारी करता है। वे सामान्य निर्धारण हैं, जिन्हें क्षेत्र निर्धारण और परियोजना निर्धारण के रूप में भी जाना जाता है
योग्यता वेतन और प्रदर्शन वेतन में क्या अंतर है?
योग्यता वेतन आमतौर पर व्यक्तिगत श्रमिकों को उनके प्रदर्शन के आधार पर दिया जाता है। जबकि योग्यता वेतन और प्रोत्साहन भुगतान दोनों व्यक्तिगत प्रदर्शन को पुरस्कृत करते हैं, योग्यता वेतन का उपयोग केवल व्यक्तिगत प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए किया जाता है; प्रोत्साहन वेतन में अक्सर व्यक्तिगत और संगठनात्मक दोनों पुरस्कार होते हैं
वेतन निर्धारण प्रक्रिया क्या है?
मजदूरी दरों को निर्धारित करने में शामिल कदमों में नौकरी विश्लेषण, मजदूरी सर्वेक्षण, प्रासंगिक संगठनात्मक समस्याओं का विश्लेषण, मजदूरी संरचना बनाना, मजदूरी प्रशासन के नियम तैयार करना, कर्मचारियों को इन्हें समझाना, प्रत्येक नौकरी के लिए ग्रेड और मूल्य निर्दिष्ट करना और गारंटीकृत मजदूरी का भुगतान करना शामिल है।
मूल्य निर्धारण क्या है इसके उद्देश्य क्या हैं?
मूल्य निर्धारण उद्देश्यों के कुछ उदाहरणों में लाभ को अधिकतम करना, बिक्री की मात्रा बढ़ाना, प्रतिस्पर्धियों की कीमतों का मिलान करना, प्रतिस्पर्धियों को रोकना - या सिर्फ शुद्ध अस्तित्व शामिल है। आपके व्यावसायिक लक्ष्यों को सफलतापूर्वक प्राप्त करने के लिए प्रत्येक मूल्य निर्धारण उद्देश्य के लिए एक अलग मूल्य-निर्धारण रणनीति की आवश्यकता होती है