प्रभावी प्रतिक्रिया के लिए दिशानिर्देश क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

प्रभावी प्रतिक्रिया के लिए 9 नियम

• देना प्रतिक्रिया छोटी जीत के बाद।
• मत देना प्रतिक्रिया एक बड़ी जीत के बाद।
• मत देना प्रतिक्रिया एक बड़े नुकसान के बाद, या तो।
• एक ईमानदार तारीफ के साथ शुरुआत करें।
• अपनी हताशा को कभी बाहर न निकालें।
• देने से पहले सुनें प्रतिक्रिया .
• व्यवहार पर हमला करें, व्यक्ति पर नहीं।
• आलोचनाओं का भंडार न करें।

इस प्रकार, फीडबैक दिशानिर्देश कौन सा है?

दिशा-निर्देश देने के लिए प्रतिपुष्टि . कर्मचारियों से यथासंभव अधिक उत्पादकता प्राप्त करने का एक प्रभावी तरीका समय पर, सहायक प्रदान करना है प्रतिक्रिया . प्रतिपुष्टि पिछले व्यवहार के बारे में जानकारी है, जो वर्तमान में दी गई है, जो भविष्य में बेहतर प्रदर्शन को प्रभावित कर सकती है।

इसके बाद, प्रश्न यह है कि सकारात्मक प्रतिक्रिया के कुछ उदाहरण क्या हैं? सकारात्मक प्रतिक्रिया उदाहरण:

• उदाहरण 1: जब आपका कर्मचारी किसी लक्ष्य तक पहुंचता है या उससे आगे निकल जाता है।
• उदाहरण 2: जब आपका कर्मचारी पहल करता है।
• उदाहरण 3: जब आपका कर्मचारी अतिरिक्त मील जाता है।
• उदाहरण 4: जब आपका कर्मचारी अपने सहकर्मियों की मदद करता है।
• उदाहरण 5: जब आपके कर्मचारी को आत्मविश्वास की आवश्यकता होती है।

कोई यह भी पूछ सकता है कि आप प्रभावी प्रतिक्रिया कैसे देते हैं?

1. अपने उद्देश्यों की जाँच करें। प्रतिक्रिया देने से पहले, खुद को याद दिलाएं कि आप ऐसा क्यों कर रहे हैं।
2. समय पर हो। घटना के जितना करीब आप इस मुद्दे को संबोधित करेंगे, उतना ही बेहतर होगा।
3. इसे नियमित करें। प्रतिक्रिया एक ऐसी प्रक्रिया है जिस पर निरंतर ध्यान देने की आवश्यकता होती है।
4. अपनी टिप्पणियाँ तैयार करें।
5. विशिष्ट रहो।
6. निजी तौर पर आलोचना करें।
7. "I" कथनों का प्रयोग करें।
8. अपना फोकस सीमित करें।

फीडबैक की तीन विशेषताएं क्या हैं?

समय, स्थान और अर्थ फीडबैक की तीन विशेषताएं हैं।

• अच्छी और प्रभावी प्रतिक्रिया देना काफी कठिन है। प्रतिक्रिया देते समय कुछ बाधाओं का सामना करना पड़ता है जैसे - भावनाएँ, भाषा का गलत उपयोग और अनुचित अपेक्षाएँ।
• विशिष्ट समय:
• स्थान:
• अर्थ: