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वीडियो: संगठनात्मक संरचना को डिजाइन करना क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
संगठनात्मक संरचना इसका उपयोग यह विकसित करने के लिए किया जाता है कि कैसे समूहों और व्यक्तियों को किसी से मिलने में मदद करने के लिए व्यवस्थित या विभागीकृत किया जाता है संगठन का लक्ष्य। डिज़ाइन बनाना एक संगठनात्मक संरचना एक पर विचार करने की आवश्यकता है संगठन का मूल्य, वित्तीय और व्यावसायिक लक्ष्य।
तदनुसार, संगठनात्मक संरचना और डिजाइन के छह प्रमुख तत्व क्या हैं?
संगठनात्मक संरचना के छह बुनियादी तत्व हैं: विभागीकरण , आदेश की श्रृंखला, नियंत्रण की अवधि , केंद्रीकरण या विकेंद्रीकरण, कार्य विशेषज्ञता और औपचारिकता की डिग्री।
दूसरे, 4 प्रकार के संगठनात्मक ढांचे क्या हैं? पारंपरिक संगठनात्मक संरचनाएं चार सामान्य प्रकारों में आती हैं - कार्यात्मक, संभागीय, आव्यूह और सपाट - लेकिन डिजिटल मार्केटप्लेस के उदय के साथ, विकेंद्रीकृत, टीम-आधारित संगठन संरचनाएं पुराने व्यवसाय मॉडल को बाधित कर रही हैं।
इसके बाद, आप एक संगठनात्मक संरचना कैसे बनाते हैं?
एक स्पष्ट रूप से स्थापित संरचना कर्मचारियों को विवादों को सुलझाने और रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मिलकर काम करने में मदद करती है।
- अपनी शासन योजना की रूपरेखा तैयार करें। निर्धारित करें कि निर्णय लेने के लिए आपको किस प्रकार के शासन की आवश्यकता है।
- संचालन के लिए नियम स्थापित करें।
- कार्य वितरित करें।
- समय के साथ परिवर्तन की अनुमति दें।
- डिवीजनों के बीच संचार को आसान बनाएं।
संगठनात्मक संरचना की भूमिका क्या है?
संगठनात्मक संरचना यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रत्येक कर्मचारी स्वीकार्य मानक पर कार्य करता है, आपके व्यवसाय को समूहीकृत और व्यवस्थित करने का एक तरीका है। यदि आप सभी की सूची लेते हैं कार्यों आपका कंपनी प्रदर्शन करना चाहिए, फिर आप इन्हें विशिष्ट में समूहित कर सकते हैं भूमिकाओं एक व्यवसाय में संगठन.
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