प्रशिक्षण और विकास के तरीके क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

मुख्य ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षण विधियां निम्नलिखित हैं:

• विशेष पाठ्यक्रम और व्याख्यान। ये सबसे पारंपरिक और आज भी प्रसिद्ध हैं, तरीका का विकसित होना कार्मिक।
• सम्मेलन और सेमिनार।
• चयनित पठन।
• मामले का अध्ययन तरीका .
• क्रमादेशित निर्देश/ सीख रहा हूँ .
• मंथन।
• भूमिका निभाना।
• वेस्टिबुल स्कूल।

यह भी जानना है कि प्रशिक्षण के तरीके क्या हैं?

प्रशिक्षण विधियों की सूची

• प्रौद्योगिकी आधारित शिक्षा। प्रौद्योगिकी के माध्यम से सीखने के सामान्य तरीकों में शामिल हैं:
• सिमुलेटर। वास्तविक कार्य अनुभवों की नकल करने के लिए सिमुलेटर का उपयोग किया जाता है।
• नौकरी के प्रशिक्षण पर।
• शिक्षण सलाह।
• व्याख्यान।
• समूह चर्चा और ट्यूटोरियल।
• भूमिका निभाना।
• प्रबंधन खेल।

इसके अलावा, कर्मचारी विकास के तरीके क्या हैं? कर्मचारी विकास के लिए 7 उच्च प्रभाव दृष्टिकोण

• स्ट्रेच असाइनमेंट और प्रोजेक्ट। इस बारे में सोचें कि आने वाले महीनों में कौन से विशेष असाइनमेंट मौजूद हो सकते हैं और अतिरिक्त कौशल विकसित करते हुए क्रॉस-फंक्शनल टीम में सेवा करने से आपकी टीम में कौन लाभान्वित होगा।
• नौकरी संवर्धन।
• मेंटरिंग या कोचिंग।
• नौकरी की परछाई।
• कार्यावर्तन।
• पार्श्व चाल।
• प्रचार।

बस इतना ही, प्रशिक्षण और विकास के प्रकार क्या हैं?

अधिकांश मानव संसाधन प्रबंधक समग्र कर्मचारी विकसित करने के लिए इस प्रकार के विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण का उपयोग करते हैं।

• तकनीकी या तकनीकी प्रशिक्षण।
• गुणवत्ता प्रशिक्षण।
• कौशल प्रशिक्षण।
• सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनिंग।
• व्यावसायिक प्रशिक्षण और कानूनी प्रशिक्षण।
• टीम प्रशिक्षण।
• प्रबंधकीय प्रशिक्षण।
• सुरक्षा प्रशिक्षण।

4 कदम प्रशिक्षण विधि क्या है?

चार कदम का प्रशिक्षण . चार आवश्यक कदम ऑन-जॉब में प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं: (1) तैयारी, (2) प्रस्तुति, (3) प्रदर्शन परीक्षण, और ( 4 ) के माध्यम से आएं।