आप प्रदर्शन समस्याओं की पहचान कैसे करेंगे?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

यदि आपको संदेह है कि आपके कर्मचारियों का प्रदर्शन एक समस्या बन रहा है, तो कार्यस्थल में संभावित समस्याओं की पहचान करने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं।

• पिछली गलतियों की जांच करें।
• कर्मचारियों की अनुपस्थिति पर ध्यान दें।
• कर्मचारी सगाई का मूल्यांकन करें।
• समय की पाबंदी को प्राथमिकता दें।
• उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को खोजने में सहायता प्राप्त करें।

इसे ध्यान में रखते हुए, आप अंडरपरफॉर्मेंस की पहचान कैसे करते हैं?

खराब प्रदर्शन संगठन के भीतर अपेक्षित मानकों को पूरा करने में असमर्थता है।

कर्मचारी के खराब प्रदर्शन की पहचान करना

1. ग्राहकों या अन्य सहयोगियों से शिकायतों की संख्या में वृद्धि।
2. लक्ष्य या उद्देश्य पूरे नहीं हुए।
3. निर्माण कार्य में गुणवत्ता खराब है।
4. लापता समय सीमा।

इसके अलावा, कुछ सामान्य प्रदर्शन मुद्दे क्या हैं? प्रदर्शन समस्याओं के प्रकार

• खराब प्राथमिकता, समय, शेड्यूलिंग।
• समय बीता गया। विलंब, अनुपस्थिति, बिना अनुमति के जाना। बहुत ज्यादा आना-जाना, फोन का इस्तेमाल, ब्रेक टाइम, इंटरनेट का इस्तेमाल। बीमार छुट्टी का दुरुपयोग।
• कार्य अनुरोधों की धीमी प्रतिक्रिया, असाइनमेंट का असामयिक पूरा होना।
• रोके जा सकने वाले हादसे।

इसके अलावा, आप प्रदर्शन के मुद्दों को कैसे हल करते हैं?

प्रदर्शन संबंधी समस्याओं से निपटने में आपकी सहायता के लिए निम्नलिखित तीन युक्तियां दी गई हैं:

1. कारण को समझें। प्रदर्शन समस्या को हल करने के लिए, आपको समस्या की जड़ को समझना होगा।
2. एक योजना तैयार करें।
3. कर्मचारी के साथ खराब प्रदर्शन पर चर्चा करते समय ईमानदार, लेकिन सहायक बनें।

खराब प्रदर्शन के सामान्य कारण क्या हैं?

हायरिंग विजडम: कर्मचारी के खराब प्रदर्शन के 10 संभावित कारण

• गलत व्यक्ति को काम पर रखा गया था।
• कोई स्पष्ट उम्मीद नहीं।
• खराब नौकरी डिजाइन।
• अप्रभावी अभिविन्यास और प्रशिक्षण।
• समस्या कार्य वातावरण।
• अनुपयुक्त संगठनात्मक संरचना।
• अप्रभावी संचार।
• पुरस्कार और प्रेरणा की कमी।