वीडियो: संगठनात्मक निदान क्यों महत्वपूर्ण है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
ए का उद्देश्य निदान के सामने आने वाली समस्याओं की पहचान करना है संगठन और उनके कारणों का निर्धारण करना ताकि प्रबंधन समाधान की योजना बना सके। एक संगठनात्मक निदान प्रक्रिया अपने आप में एक शक्तिशाली चेतना बढ़ाने वाली गतिविधि है, इसकी मुख्य उपयोगिता उस क्रिया में निहित है जो इसे प्रेरित करती है।
इसे ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक निदान प्रक्रिया क्या है?
संगठनात्मक निदान एक है प्रक्रिया सार्वजनिक रूप से एक मानव प्रणाली में प्रवेश करने के लिए व्यवहार विज्ञान सिद्धांत पर आधारित, उस प्रणाली के साथ मानव अनुभवों के बारे में वैध डेटा एकत्र करना, और उस जानकारी को सिस्टम में वापस फीड करना ताकि उसके सदस्यों द्वारा सिस्टम की बढ़ती समझ को बढ़ावा दिया जा सके (एल्डरफेर, 1981)।
ऊपर के अलावा, नैदानिक मॉडल क्या है? ए नैदानिक मॉडल संभावित जरूरतों की पहचान करने के लिए दिए गए संदर्भ में डेटा की पहचान, विश्लेषण और व्याख्या करने के लिए एक ढांचा है। यहाँ कुंजी "व्यवसाय" है नैदानिक " कोई भी नैदानिक जो केवल लोगों, शैली और लोगों की प्रक्रिया को देखता है और व्यावसायिक प्रक्रियाओं की उपेक्षा करता है, विपणन और वित्त कोई व्यवसाय नहीं है नैदानिक.
यह भी जानने के लिए कि संगठनात्मक निदान के गुणात्मक तरीके क्या हैं?
तीन प्रमुख तकनीक इकट्ठा करने में इस्तेमाल किया मात्रात्मक तथा गुणात्मक निदान डेटा गहन साक्षात्कार, अभिलेखीय डेटा का मूल्यांकन और प्रश्नावली सर्वेक्षण हैं। अध्ययन में स्वास्थ्य संवर्धन की संगठनात्मक प्रभावशीलता पर कई प्रमुख निष्कर्षों को रेखांकित किया गया है।
चिकित्सक नैदानिक मॉडल का उपयोग क्यों करते हैं?
एक प्रभाविक नैदानिक मॉडल ग्राहकों को उनकी कंपनी की ताकत, कमियों और सुधार के अवसरों को बेहतर ढंग से समझने में मदद करने के लिए विश्वसनीय डेटा की पहचान करने की अनुमति देता है, बाद में लक्षित हस्तक्षेप और माप रणनीति को स्पष्ट करने के लिए।
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