संगठनात्मक परिवर्तन में संचार क्यों महत्वपूर्ण है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

संचार कर्मचारियों को बेहतर ढंग से समझने में मदद करें परिवर्तन - कारण, लाभ, उन पर प्रभाव और उनकी भूमिका। बनाने के लिए कर्मचारियों को शामिल करें परिवर्तन सफल। संचार कर्मचारियों को इसमें शामिल होने में मदद करें परिवर्तन , उन्हें वांछित में प्रतिबद्ध और संलग्न करने के लिए सशक्त महसूस करने में मदद करना परिवर्तन.

इसके अनुरूप, आप संगठनात्मक परिवर्तन को प्रभावी ढंग से कैसे संप्रेषित करते हैं?

परिवर्तन को संप्रेषित करने के लिए 8 तरीके और तकनीकें:

1. कर्मचारियों को परिवर्तन के बारे में बताते समय स्पष्ट और ईमानदार रहें।
2. संगठनात्मक परिवर्तन को संप्रेषित करते समय सावधानी बरतें।
3. कर्मचारियों को बताएं कि उनके लिए इसमें क्या है।
4. परिवर्तन प्रबंधन संचार के साथ अपेक्षाएं निर्धारित करें।
5. कर्मचारियों को बताएं कि उन्हें क्या करना है।

इसके बाद, प्रश्न यह है कि संगठन में संचार की क्या भूमिका है? प्रभावी संचार संगठनों में प्रबंधकों के लिए महत्वपूर्ण है ताकि बुनियादी प्रदर्शन किया जा सके कार्यों का प्रबंध , यानी, योजना, आयोजन, नेतृत्व और नियंत्रण। संचार प्रबंधकों को उनके काम और जिम्मेदारियों को निभाने में मदद करता है। संचार नियोजन के आधार के रूप में कार्य करता है।

ऐसे में बदलाव इतना महत्वपूर्ण क्यों है?

व्यक्तिगत स्तर पर, परिवर्तन है जरूरी चूंकि यह सभी विकास का अग्रदूत है। हम चीजों को "सुरक्षित" रखने से नहीं बढ़ते हैं - यथास्थिति को बनाए रखते हुए (भले ही यह अधिक आरामदायक लग सकता है)। सभी व्यक्तिगत विकास की चुनौती को पूरा करने से आता है परिवर्तन . जीवन की चुनौतियों से निपटने के द्वारा हम सीखते हैं कि हम कर सकते हैं।

परिवर्तन प्रबंधन संचार क्या है?

सफलता की कुंजी परिवर्तन प्रबंधन : अंदर का संचार . यह कहते हुए कि आंतरिक संचार प्रबंधक संगठनात्मक के माध्यम से कर्मचारियों और टीमों को सुचारू रूप से चलाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं परिवर्तन वास्तव में एक अल्पमत है। अधिकार के बिना संचार , कर्मचारी अनिश्चित और नकारात्मक हो जाते हैं।