वेतन एक प्रेरक या स्वच्छता कारक है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

सफाई के घटक (जैसे स्थिति, नौकरी की सुरक्षा, वेतन , अनुषंगी लाभ, काम करने की स्थिति, अच्छा भुगतान कर , भुगतान किया है बीमा, छुट्टियां) जो सकारात्मक संतुष्टि नहीं देती हैं या उच्चतर की ओर नहीं ले जाती हैं प्रेरणा हालांकि असंतोष उनकी अनुपस्थिति से उत्पन्न होता है। शब्द " स्वच्छता "इस अर्थ में प्रयोग किया जाता है कि ये रखरखाव हैं कारकों.

इसके अनुरूप, हर्ज़बर्ग के अनुसार स्वच्छता कारक और प्रेरक क्या हैं?

दोनों में से पहले को कहा जाता है सफाई के घटक , जो कार्यस्थल में असंतोष का कारण बनते हैं, स्वयं कार्य के लिए बाहरी होते हैं, और मुआवजे, नौकरी की सुरक्षा, संगठनात्मक राजनीति, काम करने की स्थिति, नेतृत्व की गुणवत्ता, और पर्यवेक्षकों, अधीनस्थों और साथियों के बीच संबंधों जैसी चीजों से जुड़े होते हैं।

इसी तरह, स्वच्छता कारकों के उदाहरण क्या हैं? स्वच्छता कारकों के कुछ सरल उदाहरणों में संगठनात्मक नीतियां और प्रक्रियाएं, पर्यवेक्षण, सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के साथ संबंध, शारीरिक कार्य शामिल हैं वातावरण , नौकरी की सुरक्षा, और मुआवजा। यह हर्ज़बर्ग के प्रेरणा-स्वच्छता सिद्धांत का हिस्सा है।

इसके संबंध में, स्वच्छता कारकों और प्रेरकों में क्या अंतर है?

स्वच्छता के बीच अंतर तथा प्रेरणा कारक : सफाई के घटक क्या हैं कारकों जो नौकरी से संबंधित हैं और कार्यस्थल पर आवश्यक हैं। दूसरी ओर, प्रेरक कारक कर्मचारियों को प्रदर्शन में सुधार करने के लिए प्रेरित करना। तथापि, प्रेरक कारक किसी कार्य को करने के लिए महत्वपूर्ण होते हैं और संतुष्ट करने वाले कहलाते हैं।

वेतन प्रेरक क्यों नहीं है?

जब ये कारक किसी नौकरी में मौजूद होते हैं, तो कार्यकर्ता के संतुष्ट और प्रेरित होने की संभावना होती है। स्वच्छता कारक - स्वच्छता कारक काम के माहौल से संबंधित हैं, नहीं नौकरी के लिए ही। वेतन सबसे दिलचस्प स्वच्छता कारक है क्योंकि इसका उपयोग अक्सर प्रेरित करने के प्रयास में किया जाता है, भले ही वेतन है प्रेरक नहीं.