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वीडियो: आप छंटनी कैसे करते हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
छंटनी या बल में कमी का संचालन कैसे करें
- चरण 1: कर्मचारियों का चयन करें छंटनी .
- चरण 2: प्रतिकूल कार्रवाई / असमान प्रभाव से बचें।
- चरण 5: विच्छेद पैकेज और अतिरिक्त सेवाएं निर्धारित करें।
- चरण 6: आचरण NS छंटनी सत्र।
- चरण 7: के कार्यबल को सूचित करें छंटनी .
इसके अलावा, आप एक छंटनी से कैसे संपर्क करते हैं?
कोई भी कंपनी मालिक कभी भी आचरण नहीं करना चाहता है छंटनी.
उस लक्ष्य को ध्यान में रखते हुए, निम्नलिखित युक्तियों पर विचार करें कि कैसे, यदि आप इस कयामत के दिन का सामना करते हैं, तो आप इसके बारे में सही तरीके से जा सकते हैं।
- सही लोग चुनें।
- टाइम इट वेल।
- इसे आमने-सामने करें।
- करुणामय बनो।
- तथ्य बाहर रखना।
- कैरियर परामर्श प्रदान करें।
इसी तरह, मैं कानूनी तौर पर किसी कर्मचारी की छंटनी कैसे कर सकता हूं?
- गणना करें और अंतिम तनख्वाह दें।
- लाभ और स्वास्थ्य बीमा के बारे में जानकारी प्रदान करें।
- एक अलगाव समझौता बनाएँ।
- एक विच्छेद पैकेज बनाएँ।
- बेरोजगारी बीमा के बारे में जानकारी प्रदान करें।
- वास्तविक समाप्ति को संभालें।
नतीजतन, आप एक छंटनी के दौरान क्या कहते हैं?
यह कैसा दिख सकता है, इसका एक संक्षिप्त विवरण यहां दिया गया है:
- सीधे अंदर कूदो। छोटी सी बात मत करो।
- बताएं कि क्या हुआ (छंटनी)।
- क्यों विस्तार से बताएं।
- समझाएं कि बनाए गए कर्मचारियों के रूप में आप व्यवसाय को संचालित करने की उनकी प्रतिबद्धता को महत्व देते हैं।
- झूठ मत बोलो।
- स्टाफ सदस्यों को दिए जाने वाले लाभों की व्याख्या करें: विस्थापन, पृथक्करण, आदि।
सबसे ज्यादा छंटनी किस दिन होती है?
सप्ताह का मध्य: सप्ताह का मध्य ( मंगलवार , बुधवार , तथा गुरूवार ) आमतौर पर किसी को छोडने का सबसे अच्छा समय माना जाता है। यह उतना क्रूर नहीं लगता जितना कि किसी को सोमवार को बंद करना, लेकिन यह अभी भी आपके कर्मचारियों को सप्ताह के दौरान अपनी नौकरी की खोज शुरू करने का समय देता है।
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