क्या नियोक्ताओं को छंटनी की सूचना देनी होगी?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

कैलिफोर्निया और संघीय चेतावनी कानून देना कर्मचारियों का अधिकार सूचना का छंटनी . हालांकि, कर्मचारी ज़रूरत है की एक निश्चित राशि का अधिकार सूचना संयंत्र बंद होने या बड़े पैमाने पर होने से पहले छंटनी . अगर नियोक्ता करने के लिए विफल रहता है देना ठीक सूचना , कर्मचारियों हैं हर्जाने का हकदार।

इसके अलावा, एक नियोक्ता को छंटनी के लिए कितना नोटिस देना पड़ता है?

कार्यकर्ता समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना अधिनियम (चेतावनी अधिनियम) के लिए 60 दिनों की लिखित आवश्यकता होती है सूचना करने के इरादे से छंटनी किसी संयंत्र के बंद होने के हिस्से के रूप में किसी भी 30-दिन की अवधि के दौरान 50 से अधिक कर्मचारी।

इसके अलावा, नौकरी से निकाले जाने के बाद मेरे क्या अधिकार हैं? यदि आप रहे हैं तो आप राज्य बेरोजगारी लाभ के हकदार हैं नौकरी से निकाला गया . अधिकांश राज्यों में अधिकतम 26 सप्ताह के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। राज्य बेरोजगारी लाभ नियोक्ताओं पर करों द्वारा वित्त पोषित हैं। एक नियोक्ता जितने अधिक कर्मचारी रखता है बंद , कंपनी की बेरोजगारी बीमा दरें जितनी अधिक होंगी।

इसके अलावा, क्या कोई नियोक्ता आपको बिना किसी कारण के नौकरी से निकाल सकता है?

"इसका मतलब है an नियोक्ता कर सकते हैं समाप्त आप के लिये किसी भी कारण से , या कोई कारण नहीं बिलकुल, जब तक यह है भेदभावपूर्ण नहीं।" अगर आप 'आपकी उम्र, लिंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, या जाति के आधार पर संरक्षित वर्ग में हैं, या यदि' आप विकलांगता है, और आप ऐसा कर सकते हैं साबित करो आप थे नौकरी से निकाला गया की वजह से यह , फिर आप मामला हो सकता है।

क्या कोई कर्मचारी छंटनी का अनुरोध कर सकता है?

ज़रूर, मिल रहा है बंद कर सकते हैं निकाल दिए जाने या छोड़ने की तुलना में एक बेहतर विकल्प हो सकता है। हालांकि, यह आमतौर पर नियोक्ता है जो पहल करता है छंटनी , नहीं है कर्मचारियों खुद, तो बिनती करना होने वाला नौकरी से निकाला गया एक बहुत ही बेशर्म कदम है कि सकता है परिणामस्वरूप आप अपने नियोक्ता के प्रति स्वार्थी और कृतघ्न दिखते हैं।