वीडियो: एक संगठन में समाजीकरण क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
संगठनात्मक समाजीकरण एक सीखने और समायोजन प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया गया है जो एक व्यक्ति को एक ग्रहण करने में सक्षम बनाता है संगठनात्मक भूमिका जो दोनों पर फिट बैठती है संगठनात्मक और व्यक्तिगत जरूरतें। यह एक गतिशील प्रक्रिया है जो तब होती है जब कोई व्यक्ति अपने भीतर एक नई या बदलती भूमिका ग्रहण करता है संगठन.
इस संबंध में, संगठनात्मक संस्कृति में समाजीकरण क्या है?
संगठनात्मक समाजीकरण वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा नए कर्मचारी अभ्यस्त हो जाते हैं संस्कृति एक नए कार्यस्थल की। व्यापक पर संगठनात्मक स्तर, समाजीकरण को बढ़ावा देता है संगठनात्मक परिवर्तन के बजाय निरंतरता।
इसी तरह, समाजीकरण के तीन चरण क्या हैं? एक विशिष्ट समाजीकरण प्रक्रिया तीन चरणों से बनी होती है; प्रत्याशित, मुठभेड़, और कायापलट।
- चरण # 1: प्रत्याशित।
- चरण # 2: मुठभेड़।
- चरण # 3: कायापलट।
इसे ध्यान में रखते हुए, कार्यस्थल में समाजीकरण क्या है?
यह कर्मचारियों को कॉर्पोरेट संस्कृति में भाग लेने के लिए आवश्यक कौशल और रीति-रिवाज प्रदान करता है और प्रेरणा बढ़ाता है। आम तौर पर, समाजीकरण कर्मचारियों के टीम वर्क को देखने के तरीके को आकार देता है, काम आदतों और सूचनाओं का आदान-प्रदान, जो एक छोटे व्यवसाय के लिए सभी महत्वपूर्ण कारक हैं।
समाजीकरण का उद्देश्य क्या है?
समाजीकरण लोगों को उसके मानदंडों और अपेक्षाओं को सिखाकर एक सामाजिक समूह में भाग लेने के लिए तैयार करता है। समाजीकरण इसके तीन प्राथमिक लक्ष्य हैं: आवेग नियंत्रण और अंतःकरण को विकसित करना, लोगों को कुछ सामाजिक भूमिकाओं को निभाने के लिए तैयार करना, और अर्थ और मूल्य के साझा स्रोतों की खेती करना।
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