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वीडियो: भर्ती सॉफ्टवेयर क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
भर्ती सॉफ्टवेयर किसी भी प्रकार का है सॉफ्टवेयर के लिए इस्तेमाल होता है भर्ती भर्ती करने वालों द्वारा, भर्ती टीमें, या काम पर रखने वाले प्रबंधक। भर्ती सॉफ्टवेयर आम तौर पर पूर्व-किराया पहलू को संदर्भित करता है भर्ती , जिसका अर्थ है कि सॉफ्टवेयर शासन चयन, साक्षात्कार, नौकरी पोस्टिंग, और उम्मीदवार प्रतिक्रिया।
नतीजतन, सबसे अच्छा भर्ती सॉफ्टवेयर कौन सा है?
भर्ती सॉफ्टवेयर
- क्लियरकंपनी एचआरएम। ClearCompany एक सॉफ्टवेयर सिस्टम है जो मानव संसाधन (HR) के लिए काम करता है और सार्वजनिक और निजी दोनों उद्योगों में टीमों की भर्ती करता है।
- बर्डडॉगएचआर टैलेंट मैनेजमेंट सूट।
- पेकोर।
- जैजएचआर।
- ए.पी.एस.
- आईसीआईएमएस टैलेंट प्लेटफॉर्म।
- एडीपी द्वारा संचालित रन।
- आवेदक प्रबंधक।
प्रतिभा अधिग्रहण सॉफ्टवेयर क्या है? प्रतिभा अधिग्रहण सॉफ्टवेयर भर्तीकर्ताओं द्वारा उपयोग किए जाने वाले उपकरण हैं, प्रतिभा अधिग्रहण पेशेवरों, और काम पर रखने वाले प्रबंधकों को सोर्सिंग, स्क्रीनिंग, साक्षात्कार और ऑनबोर्डिंग सहित अपने वर्कफ़्लो को सुव्यवस्थित या स्वचालित करने के लिए।
उसके बाद, भर्ती के लिए CRM क्या है?
ए भर्ती सीआरएम (उम्मीदवार संबंध प्रबंधन) प्रणाली एक उपकरण है जो पेशेवरों को नौकरी के उम्मीदवारों के साथ संबंध बनाने और बनाए रखने की अनुमति देता है, साथ ही साथ संपूर्ण प्रबंधन भी करता है भर्ती प्रक्रिया। ए के पीछे विचार भर्ती सीआरएम उम्मीदवारों के साथ ऐसा व्यवहार कर रहा है जैसे वे ग्राहक हों।
ई भर्ती कैसे काम करती है?
इ - भर्ती के अनुसार संभावित उम्मीदवारों को खोजने, उनका आकलन करने, साक्षात्कार करने और उन्हें काम पर रखने की पूरी प्रक्रिया शामिल है काम आवश्यकता। इसके माध्यम से, भर्ती अधिक प्रभावी ढंग से और कुशलता से किया जाता है।
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सॉफ्टवेयर विश्वसनीयता के कुछ उपाय क्या हैं?
माप। सॉफ़्टवेयर उपलब्धता को विफलताओं (MTBF) के बीच औसत समय के रूप में मापा जाता है। MTBF में मीन टाइम टू फेलियर (MTTF) और मीन टाइम टू रिपेयर (MTTR) शामिल हैं। एमटीटीएफ दो लगातार विफलताओं के बीच समय का अंतर है और एमटीटीआर विफलता को ठीक करने के लिए आवश्यक समय है
बाहरी और आंतरिक भर्ती के क्या लाभ हैं?
लाभ। बाहरी रूप से आंतरिक रूप से कर्मचारियों की भर्ती करना सस्ता और तेज़ है क्योंकि यह आपके पास पहले से मौजूद कर्मचारियों का लाभ उठाता है। आंतरिक भर्ती वफादारी को बढ़ावा देती है और कर्मचारी मनोबल में भी सुधार कर सकती है क्योंकि यह मौजूदा कर्मचारियों के लिए एक पुरस्कार के रूप में कार्य करता है
सॉफ्टवेयर गुणवत्ता आश्वासन के कुछ तरीके क्या हैं?
विभिन्न प्रकार के सॉफ्टवेयर आश्वासन तकनीकों में शामिल हैं - लेखा परीक्षा। समीक्षा करना। कोड निरीक्षण। डिजाइन निरीक्षण। अनुकरण। क्रियात्मक परीक्षण। मानकीकरण। स्थैतिक विश्लेषण
भर्ती के दो प्रकार क्या हैं?
भर्ती के प्रकार आंतरिक भर्ती - एक भर्ती है जो संस्था या संगठन के भीतर होती है। भर्ती के आंतरिक स्रोत किसी संगठन के लिए आसानी से उपलब्ध हैं। बाहरी भर्ती - भर्ती के बाहरी स्रोतों को संगठन के बाहर से मांगा जाना है। बाहरी स्रोत एक चिंता के लिए बाहरी हैं
भर्ती और चयन प्रक्रिया के चरण क्या हैं?
भर्ती और चयन के चरणों पर एक नज़र डालें: नौकरी का आदेश प्राप्त करें। अपनी भर्ती और चयन प्रक्रिया को बासी होने से बचाने के लिए, जो काम करता है उसे खोजें और जो नहीं करता उसे बदल दें। नौकरी का आदेश प्राप्त करें। स्रोत उम्मीदवार। स्क्रीन आवेदक। उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करें। साक्षात्कार के उम्मीदवार। परीक्षण का संचालन करें। नौकरी की पेशकश बढ़ाएँ