सिर्फ कारण के लिए क्या निकाल दिया जाता है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

संक्षेप में, बस इसीलिये बर्खास्तगी के लिए एक कर्मचारी की ओर से गंभीर कदाचार, उपेक्षा या अक्षमता है। आमतौर पर, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को नोटिस के बदले में नोटिस या टर्मिनेशन पे देना होगा, इससे पहले कि उनका रोजगार समाप्त किया जा सके।

इसी तरह, लोग पूछते हैं, समाप्ति में क्या कारण है?

बस इसीलिये परिभाषा: रोजगार कानून: किसी कर्मचारी का कदाचार, या कर्मचारी से संबंधित कोई अन्य घटना, जो तत्काल को सही ठहराती है समापन रोजगार अनुबंध के। एक पर्याप्त कारण समाप्त एक रोजगार अनुबंध तुरंत और जिसके लिए कर्मचारी को कोई नोटिस या विच्छेद वेतन देय नहीं है।

यह भी जानिए, बिना वजह नौकरी से निकाले जाने का क्या मतलब होता है? जब एक कर्मचारी है बिना कारण के समाप्त , यह साधन उन्हें जाने दिया जा रहा है, लेकिन महत्वपूर्ण कार्यस्थल कदाचार के लिए नहीं (अन्यथा a. के रूप में जाना जाता है) समापन "के लिये वजह ")। ए के पीछे के कारण बिना कारण के समाप्ति पुनर्गठन, लागत में कटौती, पुनर्संरेखण, या खराब कार्य प्रदर्शन शामिल हो सकते हैं।

इसके बाद, मैं कैसे साबित करूं कि सिर्फ समाप्ति का कारण है?

अवज्ञा के लिए बर्खास्तगी के उचित कारण को सफलतापूर्वक स्थापित करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित साबित करना होगा:

1. आदेश स्पष्ट और विशिष्ट होना चाहिए;
2. आदेश उचित और वैध दोनों होना चाहिए;
3. आदेश कर्मचारी के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के दायरे में होना चाहिए;

न्यायसंगत कारण के 7 परीक्षण क्या हैं?

• उचित नियम या कार्य आदेश। क्या नियम या व्यवस्था व्यवसाय के व्यवस्थित, कुशल और सुरक्षित संचालन से उचित रूप से संबंधित है?
• सूचना।
• पर्याप्त जांच।
• निष्पक्ष जांच।
• सबूत।
• बराबर उपचार।
• उपयुक्त अनुशासन।