कदाचार के लिए क्या निकाल दिया जा रहा है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

सकल दुराचार एक ऐसा कार्य है, जिसे अक्सर कर्मचारी द्वारा किया जाता है, लेकिन हमेशा अवैध नहीं माना जाता है। अधिनियम तत्काल वारंट करने के लिए पर्याप्त गंभीर है फायरिंग - कानूनी तौर पर के रूप में संदर्भित हो रहा "सरसरी तौर पर खारिज कर दिया।" कर्मचारी को बिना किसी नोटिस के बर्खास्त किया जा सकता है या पहले अपराध के लिए नोटिस के एवज में भुगतान किया जा सकता है।

इस संबंध में, कदाचार के लिए निकाल दिए जाने का क्या अर्थ है?

ससुराल वाले, दुराचार गलत, अनुचित या गैरकानूनी आचरण है जो पूर्व नियोजित या जानबूझकर उद्देश्य से या किसी के कृत्यों के परिणामों के प्रति अडिग उदासीनता से प्रेरित है। कदाचार कर सकते हैं एक अस्वीकार्य या अनुचित व्यवहार माना जाना चाहिए, विशेष रूप से एक पेशेवर व्यक्ति के लिए।

यह भी जानिए, क्या मुझे कदाचार के लिए बर्खास्त किया जा सकता है? यदि, उचित अनुशासनात्मक प्रक्रिया का पालन करते हुए, आप पाए जाते हैं होना सकल के एक अधिनियम का दोषी दुराचार , आपके मालिक होगा बिना किसी नोटिस या नोटिस के भुगतान के आपको बर्खास्त करने का हकदार है। कम गंभीर के सिद्ध आरोप दुराचार किसी प्रकार की औपचारिक चेतावनी का परिणाम हो सकता है।

ऊपर के अलावा, कदाचार के प्रकार क्या हैं?

कार्यस्थल में 5 प्रकार के कर्मचारी कदाचार

• भेदभाव। भेदभाव की बात करते हुए, क्या आपके कर्मचारी जानते हैं कि आनुवंशिक जानकारी के आधार पर किसी कर्मचारी के साथ भेदभाव करना अवैध है?
• चोरी होना। कर्मचारी कदाचार के सबसे गंभीर प्रकारों में से एक चोरी है।
• असंतुलित रिश्ते।
• अवज्ञा।
• गोपनीयता भंग करना।

क्या आपको बेरोजगारी लाभ से अयोग्य घोषित कर सकता है?

यहां 11 स्थितियां हैं जो आपको लाभ एकत्र करने से अयोग्य ठहरा सकती हैं या आपको प्राप्त होने वाली राशि को कम कर सकती हैं।

• आपने पर्याप्त काम नहीं किया या अर्हता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त कमाई नहीं की।
• यह आपकी गलती थी कि आपने अपनी नौकरी खो दी।
• आप बाहर निकलें।
• आप अभी भी भुगतान कर रहे हैं।
• आप सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करते हैं।
• आप आधिकारिक तौर पर एक कर्मचारी नहीं थे।