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वीडियो: कोर मुआवजा क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
बस कहा, मूल मुआवजा , या सार COMP, FAA की वेतन प्रणाली है। सार COMP में व्यापक बाजार-आधारित वेतन बैंड शामिल हैं और संगठनात्मक प्रदर्शन और व्यक्तिगत योगदान से जुड़ी वार्षिक वृद्धि का भुगतान करते हैं। आपके श्रम समझौते में आपके कर्मचारी की सौदेबाजी इकाई के लिए विशिष्ट वेतन जानकारी हो सकती है।
लोग यह भी पूछते हैं कि मुआवजे के चार प्रकार क्या हैं?
NS चार प्रमुख प्रकार प्रत्यक्ष का मुआवज़ा : प्रति घंटा, वेतन, कमीशन, बोनस। के बारे में पूछने पर नुकसान भरपाई , ज्यादातर लोग Direct. के बारे में जानना चाहते हैं नुकसान भरपाई , विशेष रूप से आधार वेतन और परिवर्तनीय वेतन। NS चार प्रमुख प्रकार प्रत्यक्ष का नुकसान भरपाई प्रति घंटा वेतन, वेतन, कमीशन और बोनस हैं।
यह भी जानिए, क्या है मुआवजे का मकसद? मुआवज़ा प्रदर्शन किए गए कार्य के बदले कर्मचारियों को मौद्रिक मूल्य प्रदान करने के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण है। मुआवज़ा कई हासिल कर सकते हैं प्रयोजनों भर्ती, नौकरी के प्रदर्शन और नौकरी से संतुष्टि में सहायता करना।
बस इतना ही, नौकरी में मुआवजे का क्या मतलब है?
मुआवज़ा आवश्यकता के अनुसार किए गए कार्य के बदले में एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को प्रदान किए गए मौद्रिक और गैर-मौद्रिक वेतन की कुल राशि के रूप में परिभाषित किया गया है। ये घटक तब शामिल होते हैं जब आप मुआवजे को परिभाषित करें . कंपनी आधार नुकसान भरपाई कई कारकों पर।
आप मुआवजे की गणना कैसे करते हैं?
5 आसान चरणों में मुआवजा कैसे निर्धारित करें
- कार्य को परिभाषित कीजिए। नौकरी के उद्देश्य, आवश्यक कर्तव्यों और जिम्मेदारियों, आवश्यक कौशल और ज्ञान, अनुभव और शैक्षिक स्तर को परिभाषित करें।
- नौकरी की कीमत।
- अपने संगठन के लिए नौकरी का मूल्य निर्धारित करें।
- समीक्षा करें कि नौकरी ग्रेड/रेंज के भीतर कहां फिट बैठती है।
- बजट सहित संगठनात्मक कारकों पर विचार करें।
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