परिवर्तन विफलता क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

विफलता बदलें के लिए एक व्यापक शब्द है असफलता रणनीतियों, कार्यक्रमों, परियोजनाओं और पहलों की। सामान्यतया, ए परिवर्तन है अनुत्तीर्ण होना अगर यह माना जाता है अनुत्तीर्ण होना प्रमुख हितधारकों द्वारा। का एक कार्यक्रम परिवर्तन यह देर हो चुकी है और अधिक बजट को अभी भी एक सफलता के रूप में माना जा सकता है यदि यह महत्वपूर्ण व्यावसायिक परिणाम उत्पन्न करता है।

बस इतना ही, जब परिवर्तन प्रबंधन विफल हो जाता है तो क्या होता है?

संसाधनों की कमी संसाधनों की कमी सबसे आम कारणों में से एक है कि क्यों संगठनात्मक परिवर्तन विफल अधिकांश संगठनों में। गोद लेना और बनाए रखना परिवर्तन लंबी अवधि के निवेश हैं। वे सिर्फ इसलिए नहीं होते हैं क्योंकि एक भयानक समाधान तैयार किया गया था। इसे लागू करना है, और फिर परीक्षण, परिष्कृत और प्रबलित करना है।

इसके अलावा, मैकिन्से परिवर्तन विफल क्यों हुआ? 1 कारण अधिकांश परिवर्तन प्रबंधन प्रयास विफल . सबसे संगठनात्मक परिवर्तन प्रयासों में अधिक समय लगता है और नेताओं और प्रबंधकों की अपेक्षा से अधिक पैसा खर्च होता है। वास्तव में, से अनुसंधान मैकिन्से और कंपनी दर्शाती है कि सभी परिवर्तनों का 70% विफल.

इसके अलावा, अधिकांश परिवर्तन पहल विफल क्यों होती हैं?

लेकिन अगर वे उस अनुभव को बेहतर बनाने में सफल होना चाहते हैं, तो उन्हें उन प्राथमिक कारणों का समाधान करना होगा जो परिवर्तन की पहल विफल : वे फ्रंट-लाइन प्रबंधकों पर पर्याप्त ध्यान नहीं देते हैं। वे कंपनी के वांछित व्यावसायिक परिणामों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक सटीक कार्यों पर फ्रंट-लाइन प्रबंधकों पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं।

परिवर्तन प्रबंधन रणनीतियाँ विफल क्यों होती हैं?

ये हैं छह कारण परिवर्तन प्रबंधन रणनीतियाँ विफल . आवश्यकता पूर्वाभास नहीं है। NS परिवर्तन जिन अवसरों को कंपनियां जब्त कर सकती हैं वे व्यवसाय के भीतर या बाहर हो सकते हैं। आवश्यकता एक व्यवसाय मॉडल या उत्पाद समायोजन या यहां तक कि एक उद्योग अवसर हो सकती है जो कंपनी को अगले स्तर तक ले जा सकती है।