विषयसूची:

नौकरी का विवरण किसे लिखना चाहिए?
नौकरी का विवरण किसे लिखना चाहिए?

वीडियो: नौकरी का विवरण किसे लिखना चाहिए?

वीडियो: नौकरी का विवरण किसे लिखना चाहिए?
वीडियो: किन ग्रहों से बनता है सरकारी नौकरी और नौकरी के योग | Shailendra Pandey| Astro Tak 2024, नवंबर
Anonim

नौकरी विवरण उच्च-स्तरीय कंपनी प्रबंधकों द्वारा लिखित में गोपनीयता में लिपटे रहने की प्रवृत्ति होती है और अक्सर कर्मचारियों द्वारा कुछ संदेह के साथ माना जाता है। काम विश्लेषक वेतन और वेतन विश्लेषक। NS काम विश्लेषक आम तौर पर सबसे अधिक संभावना पसंद है।

लोग यह भी पूछते हैं कि नौकरी के विवरण में क्या शामिल होना चाहिए?

यह उस अधिकारी को निर्दिष्ट कर सकता है जिसे पद रिपोर्ट करता है, विशिष्टताओं जैसे कि योग्यता या कौशल में व्यक्ति की आवश्यकता होती है काम , उपयोग किए गए उपकरण, उपकरण और कार्य सहायता, काम करने की स्थिति, शारीरिक मांग और वेतन सीमा के बारे में जानकारी।

दूसरे, नौकरी विवरण और स्थिति विवरण में क्या अंतर है? स्थिति विवरण दर्जी जनरल ड्यूटीओफ़ ए पद आपकी विभागीय आवश्यकताओं के लिए, जबकि नौकरी विवरण आधिकारिक विश्वविद्यालय दस्तावेज हैं जो कि राज्य सामान्य कर्तव्य . स्थिति विवरण प्रदर्शन का प्रबंधन करने के लिए उपयोग किया जाता है, जबकि नौकरी विवरण वर्गीकरण उद्देश्यों के लिए उपयोग किया जाता है और काम लेखा परीक्षा।

फिर, क्या नौकरी के विवरण के लिए कोई कानूनी आवश्यकताएं हैं?

अधिकांश की सामग्री नौकरी विवरण शामिल कर्तव्य , कार्य, योग्यता तथा आवश्यकताएं . योग्यता वे कौशल हैं जो कर्मचारी को करने होंगे नौकरी के कर्तव्य . आवश्यकताएं इसमें शिक्षा का स्तर, वर्षों का अनुभव या उद्योग का ज्ञान शामिल हो सकता है क्योंकि बुनियादी बातों को कर्मचारी को करना होगा काम.

आप भूमिकाएं और जिम्मेदारियां कैसे लिखते हैं?

भूमिकाएं और जिम्मेदारियां लिखते समय बहुत विशिष्ट रहें क्योंकि नौकरी का विवरण कर्मियों के कार्यों को मार्गदर्शन करता है, जिसमें भर्ती और फायरिंग शामिल है।

  1. क्रिया शब्दों का प्रयोग करें।
  2. विवरण प्रदान करें।
  3. उम्मीदों का संचार करें।
  4. दक्षताओं और कौशलों को शामिल करें।
  5. कंपनी मानक स्थापित करें।

सिफारिश की: