नौकरी विवरण के नुकसान क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

सबसे बड़ा नौकरी विवरण का नुकसान यह है कि कभी-कभी यह इस अर्थ में बहुत कठोर हो सकता है कि यदि कर्मचारी के पास कंपनी में अन्य कार्यों को करने की क्षमता है, लेकिन इसके कारण विवरण का काम वह कार्य नहीं कर सकता है, इससे कर्मचारी के मन में निराशा पैदा होगी और परोक्ष रूप से यह भी है

इसके अलावा, नौकरी विवरण की सीमाएं क्या हैं?

सब में महत्त्वपूर्ण नौकरी विवरण के नुकसान है सीमाओं एक कर्मचारी अपनी वजह से खुद को रख सकता है नौकरी का विवरण . एक कर्मचारी अन्य कार्यों को करने से मना कर सकता है जो सूचीबद्ध नहीं हैं नौकरी का विवरण . यह प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों के लिए निराशाजनक हो सकता है और कर्मचारियों और कर्मचारियों की उत्पादकता को सीमित कर सकता है।

इसके बाद, सवाल यह है कि नौकरी विवरण के क्या फायदे हैं? नौकरी विवरण निम्नलिखित तरीकों से आपके कर्मचारियों को प्रबंधित करने की आपकी क्षमता में सुधार करने में मदद करेगा: आपको अपने कर्मचारियों के साथ विवादों के मुद्दों में एक आवश्यक संदर्भ उपकरण प्रदान करता है। आपको अनुशासनात्मक मुद्दों के लिए एक महत्वपूर्ण संदर्भ बिंदु प्रदान करता है। अपने कर्मचारियों की आपकी अपेक्षाओं को स्पष्ट करता है।

नौकरी विश्लेषण के नुकसान क्या हैं?

नौकरी विश्लेषण के नुकसान

• समय लेने वाला: नौकरी विश्लेषण प्रक्रिया का सबसे बड़ा नुकसान यह है कि इसमें बहुत समय लगता है।
• व्यक्तिगत पूर्वाग्रह शामिल है: यदि पर्यवेक्षक या नौकरी विश्लेषक एक ही संगठन का कर्मचारी है, तो इस प्रक्रिया में उसकी व्यक्तिगत पसंद और नापसंद शामिल हो सकती है।

व्यक्ति विनिर्देश के नुकसान क्या हैं?

कुछ के नुकसान नीचे उल्लेख किया गया है: यह एक समय लेने वाली प्रक्रिया है क्योंकि इसे बहुत गहन और पूर्ण होना है। ए काम विवरण समयबद्ध है और बदलती प्रौद्योगिकी और बदलते ज्ञान और कौशल आवश्यकताओं के साथ परिवर्तन होता है।