विभिन्न परिवर्तन सिद्धांत क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

प्रमुख दृष्टिकोण और परिवर्तन प्रबंधन के मॉडल

• 1) लेविन्स परिवर्तन प्रबंधन मॉडल।
• 2) मैकिन्से 7 एस मॉडल।
• 3) कोटर का परिवर्तन प्रबंध सिद्धांत .
• 4) कुहनी मारना सिद्धांत .
• 5) ADKAR मॉडल।
• 6) पुलों का संक्रमण मॉडल।
• 7) कुबलर-रॉस फाइव स्टेज मॉडल।

यहाँ, एक परिवर्तन सिद्धांत मॉडल क्या है?

कर्ट लेविन, सिद्धांत मॉडल बदलें , एक 3-चरणीय प्रक्रिया पर आधारित है (अनफ्रीज- परिवर्तन -फ्रीज) जो सुधार के लिए एक उच्च स्तरीय दृष्टिकोण प्रदान करता है। यह एक प्रबंधक या अन्य देता है परिवर्तन एजेंट को लागू करने के लिए एक ढांचा परिवर्तन प्रयास, जो हमेशा बहुत संवेदनशील होता है और जितना संभव हो उतना निर्बाध होना चाहिए।

कोई यह भी पूछ सकता है कि कर्ट लेविन का परिवर्तन सिद्धांत क्या है? लेविन "एस चेंज थ्योरी कर्ट लेविन के तीन-चरण मॉडल का सिद्धांत दिया परिवर्तन जिसे अनफ्रीजिंग के रूप में जाना जाता है- परिवर्तन -रिफ़्रीज़ मॉडल जिसे अस्वीकार करने और बदलने के लिए पूर्व सीखने की आवश्यकता होती है। लेविन का सिद्धांत व्यवहार को "विपरीत दिशाओं में काम करने वाली शक्तियों का एक गतिशील संतुलन" के रूप में बताता है।

इसी तरह, परिवर्तन के 3 चरण कौन से हैं?

पिछली समीक्षा। कर्ट लेविन ने विकसित किया परिवर्तन मॉडल शामिल तीन चरण: अनफ्रीजिंग, चेंजिंग और रिफ्रीजिंग। लेविन के लिए, की प्रक्रिया परिवर्तन यह धारणा बनाने पर जोर देता है कि a परिवर्तन जरूरत है, फिर नए, वांछित स्तर के व्यवहार की ओर बढ़ना और अंत में, उस नए व्यवहार को आदर्श के रूप में मजबूत करना।

परिवर्तन के 5 चरण क्या हैं?

15 से अधिक वर्षों के शोध के आधार पर, टीटीएम ने पाया है कि व्यक्ति की एक श्रृंखला के माध्यम से आगे बढ़ते हैं पांच चरण (पूर्वचिंतन, चिंतन, तैयारी, क्रिया, रखरखाव) स्वस्थ व्यवहार को अपनाने या अस्वस्थ लोगों की समाप्ति।