वीडियो: वेतन नोटिस क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
वेतन नोटिस कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने के लिए प्रदान किया जाता है कि उनका अपेक्षित वेतन मूल रूप से नियोक्ता द्वारा नोट किए गए वेतन से अलग नहीं है। कुछ राज्यों और शहरों में सूचना नियोक्ताओं के उपयोग के लिए टेम्पलेट, जबकि अन्य कर्मचारियों के लिए अपने स्वयं के फॉर्म बनाने के लिए नियोक्ताओं पर भरोसा करते हैं।
इसे ध्यान में रखते हुए, वेतन नोटिस क्या है?
के एवज में मजदूरी के रूप में भी जाना जाता है सूचना , भुगतान कर बदले में सूचना (पिलॉन) एक कर्मचारी को दिया जाने वाला मुआवजा है जब वे अपनी कंपनी से अलग हो जाते हैं और उन्हें बताया जाता है कि उन्हें इसके माध्यम से काम नहीं करना है सूचना अवधि।
किन राज्यों को वेतन नोटिस की आवश्यकता है? राज्य अमेरिका साथ वेतन अधिसूचना टेम्पलेट्स: कैलिफोर्निया, न्यूयॉर्क, दक्षिण कैरोलिना, वाशिंगटन, डी.सी.
बस इतना ही, वेतन चोरी रोकथाम नोटिस क्या है?
NS मजदूरी चोरी रोकथाम अधिनियम (डब्ल्यूटीपीए) 9 अप्रैल, 2011 को प्रभावी हुआ। कानून में नियोक्ताओं को लिखित में देने की आवश्यकता है सूचना का वेतन प्रत्येक नए भाड़े के लिए दरें। NS सूचना इसमें शामिल होना चाहिए: वेतन की दर या दरें, जिसमें ओवरटाइम वेतन की दर शामिल है (यदि यह लागू होता है) कर्मचारी को भुगतान कैसे किया जाता है: घंटे, शिफ्ट, दिन, सप्ताह, कमीशन, आदि के अनुसार।
मजदूरी चोरी एमएन क्या है?
मजदूरी की चोरी कानून के खिलाफ है। जब कोई नियोक्ता भुगतान करने से बचता है या भुगतान करने में विफल रहता है वेतन अपने कर्मचारियों द्वारा अर्जित, यह है मजदूरी की चोरी.
सिफारिश की:
आप वास्तविक वेतन नाममात्र वेतन और सीपीआई की गणना कैसे करते हैं?
औसत प्रति घंटा मजदूरी दर वर्तमान डॉलर में मापा जाता है। किसी दिए गए संदर्भ आधार वर्ष के डॉलर में मापी गई औसत प्रति घंटा मजदूरी दर। 2002 में वास्तविक मजदूरी दर = = $ 8.19 $ 14.76 180.3 x 100 वास्तविक मजदूरी दर की गणना करने के लिए, हम सीपीआई द्वारा नाममात्र मजदूरी दर को विभाजित करते हैं और 100 से गुणा करते हैं
वेतन कम नोटिस कब जारी किया जाना चाहिए?
भुगतान की अंतिम तिथि से कम से कम 7 दिन पहले वेतन कम नोटिस जारी किया जाना चाहिए
योग्यता वेतन और प्रदर्शन वेतन में क्या अंतर है?
योग्यता वेतन आमतौर पर व्यक्तिगत श्रमिकों को उनके प्रदर्शन के आधार पर दिया जाता है। जबकि योग्यता वेतन और प्रोत्साहन भुगतान दोनों व्यक्तिगत प्रदर्शन को पुरस्कृत करते हैं, योग्यता वेतन का उपयोग केवल व्यक्तिगत प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए किया जाता है; प्रोत्साहन वेतन में अक्सर व्यक्तिगत और संगठनात्मक दोनों पुरस्कार होते हैं
क्या भुगतान नोटिस भुगतान रहित नोटिस हो सकता है?
जैसा कि हमने ऊपर बताया, संक्षेप में उत्तर नहीं है। निर्माण अधिनियम 1996 (जैसा अधिनियमित) के तहत, धारा 111 (1) एक भुगतानकर्ता को एक भुगतान नोटिस और एक रोक नोटिस को एक नोटिस में संयोजित करने की अनुमति देता है (जब तक यह दोनों नोटिसों के लिए सभी आवश्यक विवरण निर्धारित करता है)
एक वैध वेतन रहित नोटिस का गठन क्या होता है?
अदालत ने पुष्टि की है कि वैध होने के लिए, अंतरिम भुगतान नोटिस के रूप में एक नोटिस अपने उद्देश्य के लिए पर्याप्त रूप से स्पष्ट (उद्देश्यपूर्ण रूप से देखा गया) होना चाहिए। एक कम वेतन नोटिस 'कम नोटिस का भुगतान करें' शब्दों को शामिल किए बिना और प्रासंगिक संविदात्मक खंड का संदर्भ दिए बिना वैध हो सकता है