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वीडियो: आपकी नेतृत्व शैली को जानना क्यों महत्वपूर्ण है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
नेतृत्व कौशल
की कमजोरियों और शक्तियों पर निर्माण करें आपकी नेतृत्व शैली दूसरों का नेतृत्व करने में अधिक प्रभावी और संतुलित बनकर। यह ज्ञान होने से आपको लक्ष्य विकसित करने की दिशा मिलती है और बेहतर बनने के लिए एक प्रशिक्षण योजना मिलती है नेता.
इसी तरह, प्रबंधन शैलियों को समझना क्यों महत्वपूर्ण है?
प्रबंधन शैलियों को समझना हमें बेहतर बनने में मदद कर सकता है प्रबंधकों या हमें किसी दिन प्रबंधक की भूमिका निभाने के लिए तैयार करें। इसके साथ - साथ, समझ आपके प्रबंधक का अंदाज जानना फायदेमंद हो सकता है-क्योंकि इससे आपको उससे बेहतर संबंध बनाने में मदद मिल सकती है। प्रबंधन शैली संचार के साथ बहुत निकटता से संबंध अंदाज.
इसी तरह, नर्स प्रबंधकों के लिए उनकी प्रमुख नेतृत्व शैली की स्पष्ट समझ होना क्यों महत्वपूर्ण है? यह है नर्स प्रबंधकों के लिए उनकी प्रमुख नेतृत्व शैली की स्पष्ट समझ होना महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका प्रभाव पर पड़ता है नर्स का अंजाम देने की इच्छा उनका कर्तव्य और उत्तरदायित्व साथ बहुत भक्ति। यह कम कर सकता है नर्स कारोबार और सक्षम के प्रतिधारण में परिणाम नर्सों.
इसे ध्यान में रखते हुए, आप अपनी नेतृत्व शैली को कैसे जानते हैं?
आप किस प्रकार के नेता हैं, यह जानने के 6 तरीके
- अपने व्यक्तित्व लक्षणों को जानें। आप जिस प्रकार के नेता हैं, उसे सही मायने में समझने का एकमात्र तरीका है कि आप अपने व्यक्तित्व का आकलन करें।
- अपने मूल्यों को जानें। मूल्य व्यवहार के मानदंड हैं।
- अपनी कमजोरियों को पहचानें।
- प्रतिक्रिया के लिए पूछें।
- प्रतिनिधि करने की अपनी क्षमता का आकलन करें।
- अपने नेताओं का निरीक्षण करें।
नेतृत्व शैली से क्या तात्पर्य है ?
ए नेतृत्व शैली एक है नेता दिशा प्रदान करने, योजनाओं को लागू करने और लोगों को प्रेरित करने का तरीका। विभिन्न लेखकों ने कई अलग-अलग की पहचान करने का प्रस्ताव दिया है नेतृत्व शैली जैसा कि द्वारा प्रदर्शित किया गया है नेताओं राजनीतिक, व्यापार या अन्य क्षेत्रों में।
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क्या आपकी नौकरी आपकी खुशी को प्रभावित करती है?
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अहस्तक्षेप नेतृत्व शैली के क्या नुकसान हैं?
लाईसेज़ फ़ेयर प्रबंधन शैली के नुकसान की सूची यह टीम में नेता की भूमिका को कम करता है। यह समूह की एकजुटता को कम करता है। यह बदलता है कि समूह के भीतर जवाबदेही कैसे सौंपी जाती है। यह नेताओं को नेतृत्व से बचने की अनुमति देता है। यह एक नेतृत्व शैली है जिसका कर्मचारी दुरुपयोग कर सकते हैं