समान वेतन और तुलनीय मूल्य में क्या अंतर है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

समान वेतन के लिये समान कार्य आवश्यकता है कि एक महिला हो भुगतान किया है एक पुरुष या दूसरी महिला के समान, जो ठीक वैसा ही काम कर रही है। तुलनीय मूल्य , इसके विपरीत, निष्पक्षता की अवधारणा को उन तरीकों से विस्तारित करने का प्रयास करता है जो स्पष्ट रूप से सरल आर्थिक वास्तविकता का उल्लंघन करते हैं।

इसी तरह, कार्यस्थल में तुलनीय मूल्य क्या है?

तुलनीय मूल्य , जिसे सेक्स इक्विटी या पे इक्विटी भी कहा जाता है, अर्थशास्त्र में, यह सिद्धांत कि पुरुषों और महिलाओं को आवश्यक काम के लिए समान रूप से मुआवजा दिया जाना चाहिए तुलनीय कौशल, जिम्मेदारी और प्रयास।

इसके अलावा, तुलनीय मूल्य क्यों महत्वपूर्ण है? अधिवक्ताओं ने तर्क दिया कि परंपरागत रूप से महिला व्यवसायों के लिए वेतन बढ़ाकर, तुलनीय मूल्य कई महिलाओं और उनके परिवारों की आर्थिक स्थिति में सुधार होगा और कार्यबल के लिंग-अलगाव को कम करेगा, क्योंकि पुरुष पारंपरिक रूप से महिला नौकरियों में उच्च मजदूरी दरों का पालन करेंगे।

इसके अलावा, तुलनीय वेतन का क्या अर्थ है?

तुलनीय वेतन इसका मतलब है कि योग्य कर्मचारी को आधार की पेशकश की जाती है भुगतान कर अर्थात् तुलनीय उसके पात्र की राशि के लिए वेतन धारा 1.17 के तहत किसी घटना के समय या कंपनी, एक भाग लेने वाले नियोक्ता या एक संबद्ध द्वारा पुन: नियोजित किया जाता है।

क्या एक ही काम करने वाले 2 कर्मचारियों को अलग-अलग वेतन दिया जा सकता है?

जब दो कार्यकर्ता वही काम करना कमाना अलग वेतन . इसके वैध कारण हो सकते हैं भुगतान कर असमानता लेकिन कभी-कभी, ऐसा नहीं हो सकता है, और वेतन विश्लेषण की सलाह दी जा सकती है। इतना ही नहीं, वहाँ सकता है कानूनी मुद्दे शामिल हों, इसलिए मानव संसाधन विभाग की प्रतिक्रिया पर अच्छी तरह से विचार करने की आवश्यकता है।