आप एक शिक्षण संगठन कैसे बनाते हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

एक शिक्षण संगठन बनाना: सीखने की संस्कृति को कैसे बढ़ावा देना है

1. मॉडल सीखने वाला संगठन शीर्ष पर।
2. पूरे में प्रमुख लोगों को सूचीबद्ध करें संगठन .
3. अंतिम परिणामों के साथ स्पष्ट उद्देश्यों को परिभाषित करें।
4. कर्मचारी सशक्तिकरण को प्रोत्साहित करें।
5. बाधाओं को दूर करें सीखना .
6. प्रतिबिंब के लिए समय बनाओ।
7. निरंतर दो-तरफा प्रतिक्रिया।

इसके अलावा, आप एक शिक्षण संगठन कैसे बनते हैं?

अपनी कंपनी को एक शिक्षण संगठन में बदलने के 4 तरीके

1. यह सुनिश्चित करने के लिए व्यवसाय के साथ काम करें कि सीखना सीधे रणनीति और उद्देश्यों का समर्थन करता है।
2. कर्मचारियों के लिए नवीन तरीकों से शिक्षा प्रदान करें।
3. कंपनी की संस्कृति के लिए सीखने को अनुकूलित करें।
4. सीखने के लिए लोगों को पुरस्कृत करने और पहचानने के तरीके खोजने के लिए व्यवसाय के साथ काम करें।

इसी तरह, संगठन कैसे सीखते हैं? संगठनात्मक शिक्षण एक के भीतर ज्ञान को बनाने, बनाए रखने और स्थानांतरित करने की प्रक्रिया है संगठन . एक संगठन समय के साथ सुधार होता है क्योंकि यह अनुभव प्राप्त करता है। इस अनुभव से, यह ज्ञान का निर्माण करने में सक्षम है। यह ज्ञान व्यापक है, किसी भी विषय को कवर करता है जो बेहतर हो सकता है a संगठन.

इसी तरह, लोग पूछते हैं, एक शिक्षण संगठन की प्रमुख विशेषताएं क्या हैं?

वहां प्रमुख विशेषताऐं ए के साथ जुड़ा हुआ है सीखने वाला संगठन जिसका उपयोग आप अपनी कंपनी को विकसित करने में मदद के लिए कर सकते हैं। इन प्रमुख विशेषताऐं निरंतर शामिल करें सीख रहा हूँ , ज्ञान सृजन और साझा करना, सिस्टम सोच, सीख रहा हूँ संस्कृति, कार्यस्थल में लचीलापन और कर्मचारियों को महत्व देना।

एक शिक्षण संगठन के पाँच विषय क्या हैं?

ये पांच विषय: एक साझा दृष्टि (1), मानसिक मॉडल (2), टीम लर्निंग (3), पर्सनल मास्टरी (4) और सिस्टम थिंकिंग (5)।