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वीडियो: प्रतिधारण रणनीति क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
अवधारण रणनीतियाँ कर्मचारियों को बनाए रखने और टर्नओवर और एट्रिशन को कम करने और कर्मचारी जुड़ाव सुनिश्चित करने के लिए कंपनियों द्वारा पालन की जाने वाली नीतियों का संदर्भ लें। मुख्य लक्ष्य निवेश पर अधिकतम लाभ सुनिश्चित करने के लिए कंपनी के लक्ष्यों को खोए बिना कर्मचारियों की अपेक्षाओं को पूरा करना है।
इस संबंध में, आप अवधारण रणनीति कैसे बनाते हैं?
अपने कर्मचारियों को आपके लिए काम करने के लिए, इन सात कर्मचारी प्रतिधारण रणनीतियों को आजमाने पर विचार करें:
- वेतन और लाभ प्रतिस्पर्धी होना चाहिए।
- शुरुआत में ही सही व्यक्ति को नियुक्त करें।
- कर्मचारी दर्द कम करें।
- नेता हैं, मालिक नहीं।
- अपने प्रबंधकों पर नजर रखें।
- कर्मचारी सगाई को संभव बनाएं।
- एक ब्रांड बनें जिस पर उन्हें गर्व हो।
इसके बाद, प्रश्न यह है कि आकर्षण और प्रतिधारण क्या है? जबकि आकर्षण मानव संसाधन का स्तर उस चरण का प्रतिनिधित्व करता है जो एक या अधिक नौकरी पोस्टिंग के साथ शुरू होता है और यह संगठन के लिए नए जुड़ाव के साथ समाप्त होता है, अवधारण "कर्मचारियों को संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए तैयार रखने के लिए नियोक्ता द्वारा किया गया प्रयास" है (अख्तर एट अल।, 2015 फ्रैंक एट अल।, 2004, पृष्ठ 13)।
नतीजतन, कर्मचारी प्रतिधारण से आपका क्या मतलब है?
कर्मचारी प्रतिधारण एक संगठन की क्षमता को बनाए रखने के लिए संदर्भित करता है कर्मचारियों . कर्मचारी प्रतिधारण कर सकते हैं एक साधारण आँकड़ा द्वारा निरूपित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, a अवधारण 80% की दर आमतौर पर इंगित करती है कि एक संगठन ने अपना 80% रखा है कर्मचारियों एक निश्चित अवधि में)।
प्रतिधारण जोखिम का क्या अर्थ है?
जोखिम प्रतिधारण किसी विशेष के लिए जिम्मेदारी लेने का कंपनी का निर्णय है जोखिम इसे स्थानांतरित करने के विरोध में सामना करना पड़ता है जोखिम एक बीमा कंपनी के हवाले। कंपनियां अक्सर बरकरार रखती हैं जोखिम जब वे मानते हैं कि ऐसा करने की लागत कम है तो इसके खिलाफ पूर्ण या आंशिक रूप से बीमा कराने की लागत।
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