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वीडियो: आप स्टाफिंग विश्लेषण कैसे लिखते हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
स्टाफिंग योजना बनाने के लिए यहां पांच चरण दिए गए हैं जो आपके संगठन को उसकी क्षमता और महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने में सहायता करेंगे।
- अपने लक्ष्य निर्धारित करें।
- कार्मिक उपलब्धता को प्रभावित करने वाले कारकों की पहचान करें।
- संगठन की कार्यात्मक आवश्यकताओं का निर्धारण करें।
- आचरण गैप विश्लेषण .
- योजना बनाएं।
इसके अलावा, आप स्टाफिंग विश्लेषण कैसे करते हैं?
इस तरह से एक प्रभावी स्टाफिंग, या लोगों की रणनीति बनाने के लिए हमारे सात चरण यहां दिए गए हैं।
- अपने व्यावसायिक लक्ष्यों को निर्धारित करें।
- अपने वर्तमान लोगों के परिदृश्य को स्थापित करें।
- लोगों के पैटर्न का विश्लेषण करें।
- स्टाफिंग और लोगों की जरूरतों की पहचान करें।
- भविष्य के स्टाफिंग प्रोजेक्शन बनाएं।
- एक मजबूत नियोक्ता ब्रांड और कार्यस्थल संस्कृति विकसित करें।
इसी तरह, स्टाफिंग स्तर क्या है? कार्यकर्ता के स्तर . प्रभावी स्टाफ सही समय पर सही जगह पर सही लोगों की सही संख्या होने के बारे में है। यह सिर्फ पर्याप्त होने की बात नहीं है कर्मचारी लेकिन यह भी सुनिश्चित करें कि उनके पास सुरक्षित संचालन के लिए उपयुक्त ज्ञान, कौशल और अनुभव है।
इस तरह, स्टाफिंग रणनीति क्या है?
सामरिक स्टाफिंग परिभाषा सामरिक स्टाफिंग a. को संदर्भित करता है रणनीति स्थायी कर्मचारियों की छोटी कोर संख्या को काम पर रखना और अन्य, अधिक विशिष्ट स्थिति के लिए अस्थायी कर्मचारियों का उपयोग करना। यह एक प्रक्रिया है जो परिभाषित करती है और संबोधित करती है स्टाफ के निहितार्थ सामरिक और परिचालन योजनाएँ।
स्टाफ की जरूरतों को निर्धारित करने के लिए किन तरीकों का इस्तेमाल किया जाता है?
- व्यापार प्रवाह का मूल्यांकन करें। नियमित व्यावसायिक प्रवाह का अवलोकन और मूल्यांकन स्टाफिंग आवश्यकताओं में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
- प्रबंधकों से पूछें। इष्टतम स्टाफिंग स्तरों को निर्धारित करने का एक अनौपचारिक लेकिन प्रभावी तरीका प्रबंधकों से उनकी आवश्यकताओं के बारे में बात करना है।
- ग्राहक अनुभव पर ध्यान दें।
- बेस को ढक कर रखें।
- बेंचमार्क के रूप में प्रतियोगियों का उपयोग करें।
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