स्टाफिंग के तीन सामान्य चरण क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

NS तीन चरण मानव संसाधन प्रबंधन के अधिग्रहण, विकास और समाप्ति हैं। इन चरणों पूर्व-भर्ती के रूप में भी जाना जाता है चरण , प्रशिक्षण चरण , और भर्ती के बाद चरण.

इस प्रकार, स्टाफिंग के चरण क्या हैं?

स्टाफिंग प्रक्रिया में शामिल कदम हैं:

• जनशक्ति की आवश्यकता का अनुमान लगाना: स्टाफिंग प्रक्रिया जनशक्ति की आवश्यकता के आकलन के साथ शुरू होती है जिसका अर्थ है कि निकट भविष्य में संगठन द्वारा आवश्यक कर्मचारियों की संख्या और प्रकार का पता लगाना।
• भर्ती:
• चयन:
• प्लेसमेंट और अभिविन्यास:
• प्रशिक्षण एवं विकास:

इसके बाद, सवाल यह है कि मानव संसाधन विभाग किन तीन मुख्य क्षेत्रों में रणनीति विकसित करेगा? ए की जिम्मेदारियां मानवीय संसाधन प्रबंधक में गिरना तीन प्रमुख क्षेत्र : स्टाफिंग, कर्मचारी मुआवजा और लाभ, और काम को परिभाषित / डिजाइन करना। मूलतः, का उद्देश्य मानव संसाधन विकास मंत्री है प्रति अपने कर्मचारियों की प्रभावशीलता का अनुकूलन करके किसी संगठन की उत्पादकता को अधिकतम करना।

इसे ध्यान में रखते हुए, मानव संसाधन प्रबंधन प्रश्नोत्तरी के तीन चरण कौन से हैं?

अधिग्रहण: इसमें नियोजन, और विभिन्न गतिविधियाँ शामिल हैं जो नए कर्मियों को काम पर रखने की ओर ले जाती हैं। को बनाए रखने: मानव संसाधन इसमें मुख्य रूप से कर्मचारियों को फर्म के साथ बने रहने और विभिन्न प्रकार के उपयोग करके प्रभावी ढंग से काम करने के लिए प्रोत्साहित करना शामिल है मानव संसाधन विकास मंत्री कार्यक्रम।

तीन मानव संसाधन क्या हैं?

संक्षेप में, मानवीय संसाधन गतिविधियाँ निम्नलिखित पाँच मुख्य कार्यों के अंतर्गत आती हैं: स्टाफिंग, विकास, मुआवजा, सुरक्षा और स्वास्थ्य, और कर्मचारी और श्रम संबंध। इन मुख्य कार्यों में से प्रत्येक के भीतर, मानव संसाधन विभिन्न प्रकार की गतिविधियों का संचालन करता है।