किसी संगठन में इक्विटी क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

हिस्सेदारी कार्यस्थल में इसका मतलब है कि सभी को उचित उपचार मिलता है। कारण और प्रभाव में पारदर्शिता है, और हर कोई जानता है कि परिणामों और पुरस्कारों के संदर्भ में क्या उम्मीद की जाए। कब हिस्सेदारी मौजूद है, लोगों के पास अवसरों की समान पहुंच है। यह कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के लिए एक लाभप्रद वातावरण स्थापित करता है।

फिर, इक्विटी की अवधारणा क्या है?

हिस्सेदारी . अंतिम अद्यतन: 04.21.16। शिक्षा में, अवधि हिस्सेदारी निष्पक्षता के सिद्धांत को संदर्भित करता है। जबकि इसे अक्सर के संबंधित सिद्धांत के साथ एक दूसरे के स्थान पर प्रयोग किया जाता है समानता , हिस्सेदारी शैक्षिक मॉडल, कार्यक्रमों और रणनीतियों की एक विस्तृत विविधता को शामिल करता है जिन्हें उचित माना जा सकता है, लेकिन जरूरी नहीं कि वे समान हों।

दूसरे, इक्विटी सिद्धांत क्या है और यह कैसे काम करता है? इक्विटी सिद्धांत इस विचार पर आधारित है कि व्यक्ति हैं निष्पक्षता से प्रेरित। जॉन स्टेसी एडम्स सुझाव देते हैं कि व्यक्ति की धारणा जितनी अधिक होगी हिस्सेदारी , अधिक प्रेरित वे होंगे हो और इसके विपरीत: यदि कोई अनुचित वातावरण मानता है, वे होंगे डी-प्रेरित हो।

इसके अलावा, न्याय का समानता के रूप में क्या अर्थ है?

मरियम-वेबस्टर का "सरल" परिभाषा "का हिस्सेदारी है " फेयरनेस या न्याय जिस तरह से लोगों का इलाज किया जाता है।” हमें यकीन है हिस्सेदारी "से भी भिन्न है" समानता ,” जिसमें सभी के पास अपनी मौजूदा जरूरतों या संपत्ति के बावजूद समान मात्रा में कुछ (भोजन, दवा, अवसर) है।

रोजगार इक्विटी के क्या लाभ हैं?

• रोजगार समानता अधिनियम का महत्व इसके उद्देश्य का विस्तार है।
• रोजगार तक उचित पहुंच होने से सबसे पहले देश में बेरोजगारी के स्तर को कम करना चाहिए।
• यह सुनिश्चित करके कि योग्यता के आधार पर पदों को भरा जाता है, कार्यबल की गुणवत्ता में सुधार होता है।