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वीडियो: परिवर्तन को सुगम बनाने के लिए क्या कदम उठाए गए हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-18 08:18
परिवर्तन की सुविधा के तरीके
- बनाओ परिवर्तन आधार रेखा। लोगों को क्या प्रेरित करता है, इसके बारे में आपकी अपनी धारणाएं आपकी सफलता या असफलता का निर्धारण करेंगी परिवर्तन कार्यक्रम।
- परिवर्तन माप।
- संवाद परिवर्तन विवरण।
- संचार सफल परिवर्तन .
- उपाय परिवर्तन प्रगति।
- सुनिश्चित करना परिवर्तन रहता है।
इसे ध्यान में रखते हुए परिवर्तन को सुगम बनाने का क्या अर्थ है?
परिवर्तन की सुविधा . परिवर्तन एक चुनौती से दूसरी चुनौती में जाने की प्रक्रिया है। परिवर्तन हमें सोच, विश्वास और समझ के नए स्तरों में बदल देता है। सभी लोग व्यवहार करते हैं परिवर्तन अलग और परिवर्तन कई अलग-अलग कारकों द्वारा लाया जा सकता है।
इसके अलावा, परिवर्तन को सुगम बनाने की चुनौतियां क्या हैं? परिवर्तन प्रबंधन के दौरान नेताओं द्वारा सामना की जाने वाली चुनौतियाँ
- संघर्ष। परिवर्तन अनिश्चितता और भय जैसी भावनाओं को पैदा कर सकता है, जिससे कर्मचारी एक-दूसरे पर अपनी कुंठा निकाल सकते हैं।
- योजना। सही योजना के बिना परिवर्तन रास्ते से ही गिर जाएगा।
- असफलताएँ।
- संचार की कमी।
- प्रतिरोध।
- असफल आलिंगन।
यह भी सवाल है कि परिवर्तन प्रबंधन में क्या कदम हैं?
आठ-चरण परिवर्तन प्रबंधन प्रक्रिया
- चरण 1: तात्कालिकता निर्माण। एक बदलाव तभी सफल होता है जब पूरी कंपनी वास्तव में इसे चाहती है।
- चरण 2: एक टीम बनाएं।
- चरण 3: एक विजन बनाएं।
- चरण 4: दृष्टि का संचार।
- चरण 5: बाधाओं को दूर करना।
- चरण 6: त्वरित जीत के लिए जाएं।
- चरण 7: परिवर्तन को परिपक्व होने दें।
- चरण 8: परिवर्तन को एकीकृत करें।
आप कार्यस्थल में बदलाव को कैसे सुगम बनाते हैं?
कार्यस्थल में परिवर्तन को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के आठ तरीके यहां दिए गए हैं।
- एक योजना है। व्यवसायों के बढ़ने, विस्तार करने और फलने-फूलने के लिए परिवर्तन आवश्यक है।
- लक्ष्य निर्धारित करें।
- परिवर्तन को परिभाषित करना।
- पुराने का जश्न मनाएं।
- चुनौतियों को स्पष्ट करें।
- ध्यान से सुनो।
- प्रमुख प्रभावकों का पता लगाएं।
- नए प्रदर्शन उद्देश्यों को समायोजित या सेट करें।
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