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वीडियो: OD में उठाए गए प्रमुख कदम क्या हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
OD प्रक्रिया में पाँच प्रमुख चरण होते हैं:
- (1) समस्या की पहचान:
- (2) डेटा संग्रह:
- (3) निदान:
- (4) योजना और कार्यान्वयन:
- (5) मूल्यांकन:
तदनुसार, ओडी प्रक्रिया क्या है?
NS संगठनात्मक विकास प्रक्रिया ज्ञात समस्याओं को समझने, मापने योग्य लक्ष्य निर्धारित करने, परिवर्तनों को लागू करने और परिणामों का विश्लेषण करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक क्रिया अनुसंधान मॉडल है। संगठनात्मक विकास कुछ ऐसा रहा है जिसे कई व्यवसायों ने कम से कम 1930 के दशक से गंभीरता से लिया है।
इसके अलावा, OD के उद्देश्य क्या हैं? OD के उद्देश्य हैं:
- कर्मचारियों के बीच अंतर-व्यक्तिगत विश्वास के स्तर को बढ़ाने के लिए।
- कर्मचारियों की संतुष्टि और प्रतिबद्धता के स्तर को बढ़ाने के लिए।
- समस्याओं को नजरअंदाज करने की बजाय उनका सामना करें।
- संघर्ष को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए।
- कर्मचारियों के बीच सहयोग और सहयोग बढ़ाने के लिए।
इसके अलावा, OD कार्यक्रम के चरण क्या हैं?
संगठन विकास के 5 चरण
- प्रवेश और अनुबंध। प्रामाणिकता, उपस्थिति और सहानुभूति प्रवेश प्रक्रिया के महत्वपूर्ण घटक हैं।
- संवेदन और खोज।
- निदान और प्रतिक्रिया।
- योजना हस्तक्षेप और कार्रवाई।
- मूल्यांकन और बंद।
एचआर के संदर्भ में OD क्या है?
आरंभ करने के लिए, संगठनात्मक विकास ( आयुध डिपो ) वह प्रक्रिया है जिसके माध्यम से एक संगठन अपनी वर्तमान और संभावित भविष्य की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपनी आंतरिक क्षमता में सुधार करता है। इसका मतलब होगा मानव संसाधन गतिविधियों और आयुध डिपो गतिविधियां कई पहलुओं में ओवरलैप होती हैं।
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संगठनात्मक ख़रीदना समस्या मान्यता में चरण। प्रक्रिया तब शुरू होती है जब संगठन में कोई व्यक्ति किसी समस्या या आवश्यकता को पहचानता है जिसे एक अच्छा या सेवा प्राप्त करके पूरा किया जा सकता है। सामान्य आवश्यकता विवरण। उत्पाद विनिर्देश। आपूर्तिकर्ता खोज। प्रस्ताव आग्रह। आपूर्तिकर्ता का चयन। आदेश-नियमित विनिर्देश। प्रदर्शन मूल्यांकन