भर्ती की प्रकृति क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

भर्ती एक संगठन में रिक्त पदों को भरने के लिए संभावित संसाधनों की पहचान, स्क्रीनिंग, शॉर्टलिस्टिंग और भर्ती की एक प्रक्रिया है। भर्ती संगठन की संसाधन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए संभावित उम्मीदवारों को आकर्षित करने, चयन करने और नियुक्त करने की प्रक्रिया को भी संदर्भित करता है।

यहाँ, भर्ती से क्या तात्पर्य है?

भर्ती एक संगठन के भीतर नौकरियों (या तो स्थायी या अस्थायी) के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों को आकर्षित करने, शॉर्टलिस्ट करने, चयन करने और नियुक्त करने की समग्र प्रक्रिया को संदर्भित करता है।

इसके अतिरिक्त, भर्ती के 7 चरण क्या हैं? प्रभावी भर्ती के लिए 7 कदम

• चरण 1 - इससे पहले कि आप देखना शुरू करें।
• चरण 2 - नौकरी का विवरण और व्यक्ति प्रोफ़ाइल तैयार करना।
• चरण 3 - उम्मीदवारों को ढूँढना।
• चरण 4 - आवेदन प्रक्रिया का प्रबंधन।
• चरण 5 - उम्मीदवारों का चयन।
• चरण 6 - नियुक्ति करना।
• चरण 7 - प्रेरण।

इसके बाद, प्रश्न यह है कि सरल शब्दों में भर्ती क्या है?

भर्ती संभावित कर्मचारियों की तलाश करने और उन्हें संगठन में नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करने की एक सकारात्मक प्रक्रिया है। में सरल शब्द , शब्द भर्ती उस स्रोत की खोज करना संदर्भित करता है जहां से संभावित कर्मचारियों का चयन किया जा सकता है।

भर्ती का मुख्य उद्देश्य क्या है?

भर्ती के उद्देश्य इस प्रकार हैं: संगठन में आवेदन करने के लिए आवेदकों की बढ़ती संख्या को आकर्षित और सशक्त बनाना। का सकारात्मक प्रभाव बनाएँ भर्ती प्रक्रिया। संगठन के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों के चयन को सक्षम करने के लिए उम्मीदवारों का एक टैलेंट पूल बनाएं।