एक प्रभावी रणनीतिक क्षतिपूर्ति प्रणाली के प्रमुख तत्व क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

जवाब न है। कम से कम पाँच. हैं महत्वपूर्ण तत्व में शामिल प्रभावी मुआवजा एक संगठन के भीतर (संगठन के प्रकार की परवाह किए बिना); विशिष्ट लक्ष्य और उद्देश्य, सटीक जानकारी, स्पष्ट एकीकरण, प्रभावी संचार और नियमित पुनर्मूल्यांकन, जिस पर हम संक्षेप में चर्चा करेंगे।

इसे ध्यान में रखते हुए, मुआवजे की रणनीतियां क्या हैं?

एक प्रभावी मुआवजा रणनीति के लिए 7 कुंजी

• बजट आवंटन। रणनीति में वेतन और लाभों में मुआवजा डॉलर आवंटित करने के लिए संगठन का दृष्टिकोण शामिल होना चाहिए।
• वेतन सीमा विकसित करें।
• वेतन लेखा परीक्षा।
• लाभ पैकेज।
• प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली।
• कानूनी अनुपालन।
• संरचित प्रशासन।

दूसरे, कर्मचारी के कुल मुआवजे के पैकेज के प्रमुख तत्व क्या हैं? मुआवजे के कुछ सबसे विशिष्ट घटक यहां दिए गए हैं:

• मूल वेतन। यह वही है जो आपको नियमित रूप से भुगतान किया जाएगा, और आप यह सुनिश्चित करने के लिए बाजार की जानकारी की जांच करना चाहते हैं कि आप जो योगदान करते हैं उसके लिए आपको समान रूप से भुगतान किया जाता है।
• बक्शीश।
• स्वामित्व दांव।
• लाभ और बीमा।
• कर्मचारी भत्ते।
• जीवनशैली और लचीलापन।

कोई यह भी पूछ सकता है कि मुआवजे के तत्व क्या हैं?

तत्वों . दो प्रमुख नींव हैं तत्वों जिनका उपयोग कंपनियां कर सकती हैं नुकसान भरपाई . इन तत्वों वेतन की दर, और स्वास्थ्य देखभाल कवरेज हैं। मुख्य रूप से, ये दो लागतें रोजगार का अधिकांश हिस्सा बनाती हैं नुकसान भरपाई.

मुआवजे के चार प्रकार क्या हैं?

NS चार प्रमुख प्रकार प्रत्यक्ष का मुआवज़ा : प्रति घंटा, वेतन, कमीशन, बोनस। के बारे में पूछने पर नुकसान भरपाई , ज्यादातर लोग Direct. के बारे में जानना चाहते हैं नुकसान भरपाई , विशेष रूप से आधार वेतन और परिवर्तनीय वेतन। NS चार प्रमुख प्रकार प्रत्यक्ष का नुकसान भरपाई प्रति घंटा वेतन, वेतन, कमीशन और बोनस हैं।