वीडियो: स्टाफिंग दृष्टिकोण क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
बहुकेंद्रिक स्टाफिंग दृष्टिकोण मेजबान कंपनी के मानदंडों और प्रथाओं पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता है जहां ऊपरी प्रबंधन की स्थिति आमतौर पर स्थानीय देश के कॉर्पोरेट कर्मियों द्वारा आयोजित की जाती है। उदाहरण के लिए, मेक्सिको में एक अमेरिकी कंपनी प्रबंधन की भूमिका भरने के लिए कनाडा से एक कर्मचारी को काम पर रखने पर विचार कर सकती है।
यहाँ, एक पॉलीसेंट्रिक स्टाफिंग दृष्टिकोण क्या है?
परिभाषा: The पॉलीसेंट्रिक दृष्टिकोण अंतरराष्ट्रीय भर्ती पद्धति है जिसमें मानव संसाधन अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों के लिए कर्मियों की भर्ती करता है। में पॉलीसेंट्रिक दृष्टिकोण , सहायक कंपनी के संचालन को पूरा करने के लिए मेजबान देश के नागरिकों को प्रबंधकीय पदों के लिए भर्ती किया जाता है।
इसके अतिरिक्त, स्टाफिंग के लिए सिस्टम दृष्टिकोण क्या है? स्टाफ एक खुले की आवश्यकता है- प्रणाली दृष्टिकोण . यह उद्यम के भीतर किया जाता है, जो बदले में बाहरी वातावरण से जुड़ा होता है। इसलिए, फर्म के आंतरिक कारक जैसे कार्मिक नीतियां, संगठनात्मक वातावरण और इनाम प्रणाली ध्यान में रखा जाना।
दूसरे, एमएनई में स्टाफिंग के लिए 3 मुख्य दृष्टिकोण क्या हैं?
स्टाफ एक संगठन में रिक्त पदों को भरने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने की प्रक्रिया है। किसी पद के लिए सही उम्मीदवार को नियुक्त करने के लिए संगठनों द्वारा विभिन्न तकनीकों और विधियों का उपयोग किया जाता है। खुद के बारे में उपयोग तीन दृष्टिकोण में स्टाफ अर्थात एथनोसेंट्रिक, पॉलीसेंट्रिक और जियोसेंट्रिक।
स्टाफिंग के लिए जातीय दृष्टिकोण क्या है?
एथनोसेंट्रिक स्टाफिंग इसका मतलब है कि आप प्रबंधन को किराए पर लेते हैं जो मूल कंपनी के समान राष्ट्रीयता है, जबकि polycentric कंपनियां मेजबान देश से प्रबंधन कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं।
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