विषयसूची:
- पदोन्नति के लिए कर्मचारियों का मूल्यांकन
- एक शानदार स्व-मूल्यांकन फ़ॉर्म लिखने में आपकी मदद करने के लिए 7 कदम
वीडियो: कर्मचारी का प्रमोशन क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
सब कुछ जो आपको जानना आवश्यक है कर्मचारियों का प्रमोशन एक संगठन में। पदोन्नति मतलब नौकरी के पदनाम, वेतन और लाभ के मामले में उन्नति। दूसरे शब्दों में, पदोन्नति an. के ऊपर की ओर गति को संदर्भित करता है कर्मचारी वेतन, स्थिति और जिम्मेदारियों में वृद्धि के साथ एक नौकरी से दूसरी नौकरी में।
यह भी पूछा गया कि आप प्रमोशन के लिए किसी कर्मचारी का मूल्यांकन कैसे करते हैं?
पदोन्नति के लिए कर्मचारियों का मूल्यांकन
- कार्य संतुष्टि। किसी भी पदोन्नति के लिए पहला विचार कार्य संतुष्टि होना चाहिए।
- कौशल स्तर। यहां तक कि अगर कर्मचारी के पास एक त्रुटिहीन कार्य इतिहास है, तो आपको मूल्यांकन करना चाहिए कि क्या उनके पास पदोन्नत नौकरी के कर्तव्यों को करने की क्षमता है।
- दबाव में काम कर रहे।
- एक टीम प्लेयर होने का महत्व।
इसी प्रकार, मानव संसाधन विकास मंत्री में पदोन्नति से आपका क्या तात्पर्य है? पदोन्नति - यह एक कर्मचारी की अपनी वर्तमान नौकरी की स्थिति से दूसरे में ऊपर की ओर बढ़ने को संदर्भित करता है जो कि एक संगठन के भीतर वेतन, जिम्मेदारी और पदानुक्रम है। पदोन्नति एक अंतर्निहित प्रेरक मूल्य है यानी यह एक संगठन के भीतर एक कर्मचारी की स्थिति और शक्ति को बढ़ाता है।
यहां, पदोन्नति के लिए मानदंड क्या है?
पदोन्नति के लिए स्वीकार्य मानदंड हैं: नौकरी या कार्यकाल में अनुभव। उच्च प्रदर्शन [दो] हाल के समीक्षा चक्रों में स्तर। स्किलसेट जो नई भूमिका की न्यूनतम आवश्यकताओं से मेल खाता है।
आप मूल्यांकन के लिए प्रचार कैसे लिखते हैं?
एक शानदार स्व-मूल्यांकन फ़ॉर्म लिखने में आपकी मदद करने के लिए 7 कदम
- अपने वार्षिक लक्ष्यों को बाहर निकालें।
- अतिरिक्त उपलब्धियां शामिल करें।
- अगले स्तर के जद पर ध्यान दें।
- वस्तुनिष्ठ और ईमानदार रहें।
- गलतियों को ध्यान से हाइलाइट करें।
- सब कुछ जानने वाले मत बनो।
- उस पदोन्नति के लिए पहले से ही पूछो!
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