कार्यस्थल में खराब प्रदर्शन क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

घटिया प्रदर्शन कानूनी रूप से परिभाषित किया गया है 'जब किसी कर्मचारी का व्यवहार या' प्रदर्शन आवश्यक मानक से नीचे गिर सकता है'। साथ बर्ताव करना घटिया प्रदर्शन हालाँकि, एक कानूनी खदान है। यह समझा सकता है कि कुछ नियोक्ता भ्रमित क्यों होते हैं घटिया प्रदर्शन लापरवाही, अक्षमता या कदाचार के साथ।

इस संबंध में, कार्यस्थल में खराब प्रदर्शन का क्या कारण है?

काम पर खराब प्रदर्शन के कारणों पर संक्षिप्त टिप्पणी:

• बोरियत: यदि आपका काम उबाऊ प्रकार का है, किसी भी प्रकार के उत्तेजक के बिना, काम पर खेलना पूरा करने के लिए अगला उपलब्ध कार्य बन जाता है।
• बॉस के लिए नफरत:
• अप्रचलित कौशल।
• अवास्तविक उम्मीदें।
• स्वास्थ्य चुनौतियां।
• मनोवृत्ति स्वभाव।

कोई यह भी पूछ सकता है कि खराब प्रदर्शन के कुछ कारण क्या हैं? खराब प्रदर्शन के कारण

• असंतोषजनक कार्य सामग्री - मात्रा, गुणवत्ता, आदि के संदर्भ में;
• कार्य प्रथाओं, प्रक्रियाओं और नियमों का उल्लंघन - जैसे व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन, अत्यधिक अनुपस्थिति, चोरी, अन्य कर्मचारियों का उत्पीड़न, आदि; तथा।

इस तरह, आप काम पर खराब प्रदर्शन से कैसे निपटते हैं?

स्थिति को हाथ से निकलने से रोकने के लिए, आपकी टीम के किसी सदस्य द्वारा खराब प्रदर्शन को प्रबंधित करने के लिए पाँच प्रमुख रणनीतियाँ हैं:

1. देरी मत करो।
2. कठिन बातचीत करें।
3. के माध्यम से आएं।
4. प्रत्येक चरण का दस्तावेजीकरण करें।
5. अपने खुद के प्रदर्शन में सुधार करें।
6. प्रदर्शन प्रबंधन वार्तालाप में महारत हासिल करें।

खराब प्रदर्शन के सामान्य कारण क्या हैं?

10 संभावित कारण हैं जब कोई कर्मचारी बार-बार निशान से चूक जाता है:

• गलत व्यक्ति को काम पर रखा गया था।
• कोई स्पष्ट उम्मीद नहीं।
• खराब नौकरी डिजाइन।
• अप्रभावी अभिविन्यास और प्रशिक्षण।
• समस्या कार्य वातावरण।
• अनुपयुक्त संगठनात्मक संरचना।
• अप्रभावी संचार।
• पुरस्कार और प्रेरणा की कमी।