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वीडियो: आप कार्यस्थल में दुर्व्यवहार से कैसे निपटते हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-18 08:18
कार्यस्थल में दुर्व्यवहार करने वाले कर्मचारियों को प्रबंधित करने के 7 तरीके
- एक योजना विकसित करें। करने के लिए डिवाइस अच्छी योजना रणनीति सौदा मुश्किल कर्मचारियों के साथ।
- सुनना।
- संक्षिप्त व्यवहार प्रतिक्रिया दें।
- सौदा व्यवहार के साथ और व्यक्ति के साथ नहीं।
- चेतावनी दें और परिणाम निर्धारित करें।
- दस्तावेज़।
- साहसी बनें।
यह भी सवाल है कि आप कार्यस्थल में गैर-पेशेवर व्यवहार से कैसे निपटते हैं?
कार्यस्थल में अव्यवसायिकता से निपटना
- विच्छेदन। कुछ मामलों में, आप कार्यालय में एक गैर-पेशेवर व्यक्ति से अपनी दूरी बनाए रख सकते हैं और समस्याओं से बचने के लिए अलग हो सकते हैं।
- तय करें कि सामना करना है या अनदेखा करना है।
- रचनात्मक टकराव।
- अनैतिक व्यवहार को संबोधित करना।
- रिकॉर्डिंग और रिपोर्टिंग।
- मदद की पेशकश।
- मिसाल के हिसाब से आगे बढ़ना।
- पर्यवेक्षण शामिल।
दूसरे, आप किसी कर्मचारी से अव्यवसायिक व्यवहार के बारे में कैसे बात करते हैं? अनुचित व्यवहार के बारे में कर्मचारियों से कैसे बात करें
- अपनी चिंताओं के प्रति आश्वस्त रहें। उनके महत्व को कम करके चिंताओं को उठाने से खुद को रोकना आसान हो सकता है।
- व्यवहार पर ध्यान दें। उस व्यक्ति को बताएं कि यह उनका व्यवहार है जो आपको परेशान करता है या परेशान करता है।
- स्पष्ट और विशिष्ट रहें।
- सुनना।
- शांति से जवाब दें।
यहां, आप एक ऐसे कर्मचारी के साथ कैसे व्यवहार करते हैं जो आपको कमजोर करता है?
यहां कई तरकीबें दी गई हैं जिन्हें आप खुद को प्रभारी के रूप में फिर से स्थापित करने में मदद के लिए अपना सकते हैं।
- बताओ, मत पूछो। आपके अधिकांश निर्देश आदेश होने चाहिए, प्रश्न नहीं।
- दो टीमों पर खेलें।
- एक "फर्म वाक्यांश" शस्त्रागार बनाएँ।
- जब आवश्यक हो, अप्रिय हो।
- मिलनसार बनो, लेकिन दोस्त नहीं।
- अपना दरवाजा खटखटाओ।
आप एक कठिन कर्मचारी को कैसे संभालते हैं?
मुश्किल कर्मचारियों से निपटने के 8 तरीके
- प्रदर्शन अंतराल की पहचान करें।
- अपनी कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं की समीक्षा करें।
- केन्द्रित हो जाओ।
- कर्मचारी से अकेले में बात करें और ध्यान से सुनें।
- स्पष्ट अपेक्षाएँ निर्धारित करें और समस्या को हल करने के लिए लिखित रूप में एक योजना तैयार करें।
- समर्थन की पेशकश करें।
- प्रगति की निगरानी करें और अनुवर्ती कार्रवाई करें।
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उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए 5 सरल युक्तियाँ: उत्कृष्टता की तीव्र इच्छा रखें। उत्कृष्टता तक पहुँचने के लिए जुनून पहला लेकिन सबसे महत्वपूर्ण कदम है। पुख्ता खाका तैयार करें। आपके द्वारा किए गए प्रत्येक दीर्घकालिक लक्ष्य को एक ठोस योजना द्वारा समर्थित होना चाहिए। अपने आप पर यकीन रखो। सर्वश्रेष्ठ (रोल मॉडल) से सीखें वास्तव में कड़ी मेहनत करें। कभी हार मत मानो